공시대상 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 대한 사항은 하기 표와 같습니다.

당사의 주주총회 소집공고 공시의 경우, 연결대상회사 결산이 반영된 정확한 재무제표 제공 등을 통한 해당 사업연도의 경영성과를 정확하고 효과적인 방법으로 주주들에게 제공함에 그 목적이 있으며, 이를 바탕으로 주주들의 의결권 행사를 위한 정보제공의 역할을 하고 있습니다. 

이러한 주주총회 소집공고는 관계법령상 기준을 엄수하여 주주총회 2주전까지 해당내용을 공시하고 있습니다. 다만, 국내외 다양한 당사의 연결대상 법인의 회계결산 일정 조율 등의 사유로 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 기준 (주총 4주 전 소집공고 공시)에는 미치지 못하고 있습니다. 추후 지속적인 결산 업무 프로세스 개선을 통하여 기업지배구조 모범규준에 따라 주주총회 4주 전 소집 통지 및 공고를 할 수 있도록 노력하겠습니다.

추후 연결대상회사의 결산 반영 기간 단축 등 업무 프로세스 개선을 통하여 기업지배구조 모범규준에 따른 '주주총회 4주 전 소집 통지 및 공고' 권고 사항을 충족하도록 노력하겠습니다.

당사는 주주총회 개최 시 “주총 분산 자율프로그램” 참여를 통해 주총 개최일 분산 노력에 동참하고 있으며 최근 3개 사업연도 간 주주총회를 집중일 이외의 날에 개최하여 원활한 주주권 행사를 위해 노력해오고 있습니다.

본 보고서 작성기준일 현재, 정관 제27조의2(서면에 의한 의결권의 행사)에 따라 주주는 총회에 출석하지 아니하고 서면에 의하여 의결권을 행사할 수 있으며, 회사는 총회의 소집통지서에 주주의 의결권 행사에 필요한 서면과 참고자료를 첨부해야 합니다. 그리고 서면에 의하여 의결권을 행사하고자 하는 주주는 의결권 행사에 필요한 사항을 기재하여 회의일 전일까지 회사에 제출해야 합니다. 다만, 정관 제27조의2(서면에 의한 의결권의 행사)의 경우 서면투표제의 낮은 실효성 등으로 인하여 본 보고서 작성기준일 이후인 제73기 정기주주총회에 서면투표제 폐지를 위한 정관변경 안건을 상정/결의하였습니다. 이에 본 보고서 제출일 현재 당사는 서면투표제를 운영하지 않고 있습니다. 

또한 당사는 최근 3개 사업연도 [제71기(2023년 3월 29일), 제72기(2024년 3월 28일) 및 제73기(2025년 3월 26일)]의 정기 주주총회 에서 상법 제368조의4에 따른 전자투표제도를 활용하기로 결의하고, 이 제도의 관리 업무를 한국예탁결제원에 위탁하여 시행하였습니다. 당사는 주주의 원활한 의결권 행사와 관련하여 사업연도 말 기준 현재 주주명부에 기재된 의결권을 소유한 전체 주주를 대상으로 의결권 대리행사 권유를 실시하고 있습니다.

정기 주주총회 의결권 행사 접근성은 하기 표와 같습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용은 다음과 같습니다.

당사의 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 현저히 높거나 부결된 안건은 없습니다. 감사위원선임의 경우 상법 제 542조의 12(감사위원회의 구성 등) 규정에 따른 의결권 제한의 영향으로, 해당 안건에 대하여 반대 비율이 높은 수준이 아닌 것으로 판단하고 있습니다.

해당사항 없음

해당사항 없음

주주제안 관련 절차를 홈페이지등을 통한 별도의 안내를 실시하고 있지 않습니다.

주주제안 절차 및 기준과 관련된 별도의 명문화된 규정을 마련하고 있지는 않으나, 상법 제363조의2 및 제542조의6에서 정하는 요건에 해당하는 주주는 주주총회 시, 일정한 사항을 주주총회의 목적사항으로 할 것을 제안할 수 있습니다(주주제안권).

당사는 상기와 같은 주주제안권에 대한 주주 문의 시, 주주총회 전담 직원 등을 통해 관련 절차 등을 충분히 안내하고 있습니다. 또한 주주총회 전담 부서를 두어 주주제안권 관련 업무절차를 일원화 하는 등 주주들이 주주제안권을 용이하게 행사할 수 있도록 지원하고 있습니다.

해당사항 없음 (주주제안 미존재)

해당사항 없음 (접수된 공개서한 미존재)

당사는 현재 홈페이지 안내 등을 비롯한 주주제안권 행사에 관한 별도 안내를 시행하고 있지 않습니다. 다만, 이와 관련된 주주 문의 시 주주총회 전담직원이 안내를 충실히 수행하고 있으며, 관련 법령상 명시된 주주제안 행사권을 보장함으로써 주주 제안을 용이하게 제안할 수 있는 환경을 충분히 조성하고 있습니다. 또한 주주총회 시 주주가 자유롭게 질의하고 경영진 등에게 설명을 요구할 수 있도록 주주총회를 진행하고 있습니다.

당사의 주주는 관련 법령이 정한 바에 따라 주주제안권을 자유롭게 행사할 수 있으며, 이를 통해 상정된 의안에 대하여 주주총회에서 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있습니다. 또한 당사는 주주총회에서 주주가 제안한 의안에 대해 회의진행을 방해하거나 질의가 중복되는 경우 등 적법하고 원활한 회의진행에 영향을 미치는 경우를 제외하고, 주주의 자유로운 참여를 위한 지원을 지속할 예정이며, 보다 나은 주주총회 진행을 위한 노력을 기울여 나갈 예정입니다.

당사는 주주환원정책의 일환으로 매년 일정 수준의 배당을 실시하고 있으며, 배당 관련 정보를 주총 4주전 ‘현금ㆍ현물배당결정’ 공시를 통해 안내하고 있습니다.

특히, 당사가 2016년에 발행한 우선주인 ‘한화3우B’는 확정 배당을 보장하는 신형우선주로서, 주주 환원을 적극적으로 추진하고자 하는 당사의 의지가 담겨있다고 볼 수 있습니다.

당사는 주주환원정책과 관련하여 주주들에게 별도의 안내(영문자료 포함)를 실시하고 있지 않습니다.

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시하였으나, 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 별도로 제공하지 않았습니다. 다만, 배당과 관련된 이사회 결의시 결의 당일 '현금ㆍ현물배당 결정' 공시를 통해 주주들에게 안내하고 있습니다.

또한 보고서 작성기준일 이후인 제73기 정기주주총회(2025.03.26 개최)에서 정관 변경을 완료하였으며 이에 2025년(제74기)부터 배당기준일을 이사회 결의로 정한 일자로 결정할 수 있게 되어 주주의 배당 예측 가능성이 제고될 예정입니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 배당기준일과 배당액 확정일 관련사항은 하기 표와 같으며, 당사의 배당의 경우 관련법령에 따라 주주총회 결의를 통해 최종 확정하고 있습니다.

당사의 최근 5개년 별도 손익기준 배당성향은 49.0%로 높은 수준이며, 주당 배당금도 2013년 400원부터 2024년 800원까지 지속적으로 상향하여 주주 환원을 위해 노력하고 있습니다.

당사는 격변하는 기업경영환경을 고려하여 추후 주주환원정책 수립을 추진하고 향후 전자공시 및 홈페이지 등을 통해 안내할 계획입니다.

당사는 주주가치 제고를 위해 배당을 지속적으로 실시해오고 있으며, 배당금은 회사의 지속적인 성장을 위해 경영실적 및 현금흐름 등을 종합적으로 고려하여 결정하고 있습니다. 당사의 최근 3개사업연도별 구체적인 배당 내역은 하기 <표1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황>을 참고하시기 바랍니다.

당사는 최근 3개 사업연도 중 차등배당, 분기배당, 중간배당을 실시하지 않았으며, 상기에 기재한 내용 이외에도 2024년(제73기) 기준 당사의 보통주, 1우선주의 연속 결산배당 횟수는 21회이며, 2016년에 발행한 3우선주의 연속 결산배당 횟수는 9회입니다.

또한 단순평균법으로 계산한 당사의 보통주, 1우선주, 3우선주에 대한 최근 3년 간의 평균 현금배당수익률은 각각 2.78%, 2.25%, 5.4%입니다.

당사는 이러한 배당 관련 정보를 주총 4주전 ‘현금ㆍ현물배당결정’ 공시를 통해 안내하고 있으며 향후에도 재무구조 개선 및 점진적 배당 상향을 통해 주주가치 제고를 위해 노력할 계획입니다.

해당사항 없음

당사는 경영실적 및 현금흐름 등을 종합적으로 고려하여 배당가능이익 범위내에서 배당금을 결정하고 있습니다. 이를 바탕으로 본 보고서 공시대상기간 및 본 보고서 작성일 기준 2개사업연도 연속 보통주식 및 종류주식 모두에 연속된 배당을 실시하였고, 이를 통한 주주가치 제고를 위해 노력을 지속하고 있다고 판단하였습니다.

다만, 지속적인 배당을 실시를 하고 있으나 중장기 주주환원정책 및 향후 계획에 대한 별도의 주주 안내사항을 진행하지 않고 있습니다. 이와 관련하여 궁극적인 주주가치 제고를 위해 주요 사업에 대한 시장 경쟁력 확보, 안정적 수익 실현을 바탕으로 재무구조 안정성 유지 및 지속적인 성장을 위한 투자 등을 종합적으로 고려하여 중장기 주주환원정책을 수립을 위한 검토를 진행할 계획이며, 이를 통한 배당관련 주주의 예측가능성을 높일 수 있도록 하겠습니다.

작성기준일현재 당사의 주식발행현황은 하기 <표2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)>와 같으며, 당사 정관 제5조에 따라 발행예정주식의 총수는 200,000,000주입니다. 종류주식의 경우 당사 정관 제7조의3에 따라 발행주식총수의 2분의 1 범위 내에서 발행이 가능합니다.

제73기 임시주주총회(2024.05.16 실시)에서 상법 제530조의3 제3항에 의거하여 종류주식에 대하여 의결권을 부여한 바 있으며, 관련된 자세한 결의 내역 등은 <표1-2-2: 주주총회 의결 내용>을 참고하시기 바랍니다.

해당사항 없음

해당사항 없음

당사는 주주와의 원활한 의사소통을 통해 주주가치 제고를 추구한다는 기본 원칙을 가지고 있습니다. 이에 따라 매년 2월, 5월, 8월, 11월에 연간, 1분기, 반기, 3분기 실적발표 등을 위한 IR을 정기적으로 개최하고 있으며, 기관투자자 등을 대상으로도 수시 IR을 개최하고 있습니다.

해당사항 없음

본 보고서 작성기준일 이후인 2025년 5월 20일~23일 싱가폴/홍콩 해외 기관투자자를 대상으로 당사의 IR 담당 임원이 참석하여 NDR을 실시하였습니다.

당사는 회사 홈페이지(http://www.hanwhacorp.co.kr)에 IR 담당자의 전화번호, 이메일을 공개하여 주주에게 기업 정보에 대해 적시에, 충분히, 공평하게 제공하고자 노력하고 있습니다.

당사는 외국인 주주를 위한 영문 홈페이지를 별도로 운영하여 각종 투자정보를 쉽고 간편하게 접할 수 있도록 하고 있습니다. 외국인 담당 직원의 경우 별도의 지정된 직원은 없으나 IR 대표전화 및 이메일로 문의사항에 대해 대응하고 있습니다.

또한, 영문 공시 내역은 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 81.5%입니다. (공정공시, 신고사항, 자율공시 및 영문공시 서식 미존재 공시 등을 제외하고 산정)

당사는 공시대상기간 사업연도개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 불성실공시법인에 지정된 바가 없습니다.

당사는 매 분기 실적발표 자료를 홈페이지를 통해 제공하여 모든 주주 및 투자자들이 적시에 공평하게 열람할 수 있도록 하고 있으며, 사업구조개편 및 투자 결정과 같은 중요한 경영 의사결정이 있을 경우에도 별도의 기업설명회를 실시하여 사유와 향후 계획에 대해 충분히 설명하고 있습니다.

향후에도 실적발표 이외에 주주에게 기업의 정보에 대해 설명할 필요가 있을 경우 적시에 정보를 제공하여 주주와 소통할 계획입니다.

당사는 경영진 및 지배주주의 사적인 이익을 목적으로 하는 내부거래 및 자기 거래를 방지하기 위한 다양한 내부통제장치를 갖추고 있습니다. 우선 이사회 규정 제11조 제1항 4호 가목에 ‘이사와 회사간 거래의 승인’을 이사회의 결의사항으로 정하고 있으며, 2024년 이사회에 해당 건을 12회에 거쳐 부의를 통해 심의/의결한 바 있습니다.

또한 전원 사외이사로 구성된 내부거래위원회를 설치, 공정거래법상 대규모(100억원 이상) 내부거래에 대하여 동 위원회에서 결의하고 있으며, 특히 자금·유가증권·자산 거래의 경우 자발적으로 더 엄격한 기준을 적용하여 80억원 이상 내부거래를 결의 대상으로 운영하고 있고, 여기에 더하여 승인대비 금액/기간 등이 변경될 경우에도 관련법령과 내규에 따라 필요시 사전에 이사회 또는 내부거래위원회에 변경 승인(결의)을 받고 있습니다. 이에 더하여 내부거래위원회는 계열회사간 내부거래 현황을 보고 받고 세부현황에 대한 자료조사를 진행할 수 있으며, 법령 및 내규를 중대하게 위반하는 내부거래에 관하여 이사회에 시정 조치를 건의할 수 있습니다.

그리고 이사회 및 내부거래위원회에 계열사간 내부거래 안건을 상정하기 이전에, 각 사업부문에서 사전에 자체적으로 거래 필요성과 당위성을 점검하는 ‘내부거래심의위원회’를 사규를 통해 설치 및 운영하고 있습니다. 내부거래심의위원회 상정 시, 사내 변호사의 법무검토까지 거치고 있으며, 이를 통해 일감몰아주기를 방지하고 정당하고 효율적인 거래가 될 수 있도록 전사적으로 조치하고 있습니다.

끝으로 당사는 한화 기업집단 소속회사로서 내부거래위원회가 승인한 공정거래법상 대규모 내부거래에 대하여 성실히 공시하고 있으며, 그 내역은 전자공시시스템 (DART)에서 확인하실 수 있습니다.

당사는 2024년 계열사간 내부거래건 중 아래 3건에 대해서 당사 이사회 사전 포괄승인을 받은 바 있습니다. 당사는 동일하고 유사한 거래가 수시로 발생하여 이사회 사전승인이 매번 현실적으로 불가능한 경우, 기간과 한도를 정하여 이사회 승인 결의를 받고 있습니다.

1) 2024년 이사 등의 자기거래 포괄승인의 건 (2023.12.20 이사회 승인)

※ 상기 포괄승인 3건은 2024.12.18 이사회 결의로 승인금액이 아래와 같이 변경되었습니다.

 - 한화솔루션(주): 570억원→ 800억원 (+230억원, +40%, 주요수출국 및 spot 거래 증가로 인한 매입 증가)

 - 한화에어로스페이스(주): 255억원→ 120억원 (-135억원, -53%, 장갑차 생산 지연으로 인해 인니 경찰청向 한국산 장갑차 선적 지연)

 - 한화토탈에너지스(주): 1,090억원→ 800억원 (-290억원, -27%, 주요 수출국의 합성수지 수요 감소로 매입 수량 및 단가 감소)

2024년 당사의 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역은 다음과 같습니다.

1. 대주주에 대한 신용공여 등

가. 가지급금 및 대여금

2024년 말 현재 당사는 8개의 종속법인에 대해 대여금을 제공하고 있습니다. 이에 대한 당기 중 변동내역은 다음과 같습니다.

※ 당사는 건별 대여금액이 자기자본의 3% 이상일 경우 이사회 의결 후 집행되며, 3% 미만인 경우 이사회 운영규정에 의하여 그 결정 및 승인을 대표이사가 위임받아 처리하고 있습니다. 

※ 상기 각 대여금 건의 경우, 이사회 운영규정에 의거 대표이사 승인 후 처리 되었습니다. (자기자본의 3%미만)

※ 상기 원화금액은 거래금액(USD)에 원/달러 환율을 적용하여 산출하였습니다.

※ 거래내역 변동금액에는 미수이자 및 환율변동에 의한 증감액 등을 포함하고 있습니다.

나. 담보제공 내역 (2024년 12월 31일 기준, 단위:백만원)

※ 상기 '금액'은 담보제공자산의 장부가액입니다.

※ 상기 주식담보제공은 계열회사의 PF 자금조달을 위하여 당사가 보유한 해당 회사의 주식을 담보로 제공한 건으로 이사회의 승인 후 담보제공을 하였습니다.

다. 채무보증 내역  (단위 : 백만원, 백만엔, 백만인도네시아루피, 천미불, 천유로, 천호주불)

2024년말 현재 당사는 Hanwha Japan Co.,Ltd. 등 4개의 해외 현지 법인에 대해 채무보증을 제공하고 있습니다. 이에 대한 상세 내역은 다음과 같습니다.

※ 당사는 건별 채무보증금액이 자기자본의 2.5% 이상일 경우 이사회 의결 후 집행되며, 2.5% 미만인 경우 이사회 운영규정에 의하여 그 결정 및 승인을 대표이사가 위임받아 처리하고 있습니다. 처리된 채무보증 내역은 매 분기 종료 후, 이사회 보고 하였습니다.

※ 상기 각 채무보증 건의 경우, 이사회 운영규정에 의거 대표이사 승인 후 처리 되었습니다. (자기자본의 2.5%미만)

2. 대주주와의 자산(영업)양수도 등 

가. 출자 및 출자지분 처분 내역 (단위: 주, 백만원)

해당사항 없음

해당사항 없음

당사는 기업지배구조 헌장 및 윤리 강령을 통하여 기업의 소유구조 및 주요 사업의 중대한 변동과 관련하여 주주 보호 정책을 명시하고 있습니다. 또한, 합병, 영업양수도, 분할 등 기업의 소유구조 또는 주요 사업 변동 발생 시 관련 법령에 의거하여, 주주총회 등에서 소액주주 및 반대주주의 의견을 수렴하고 보호하는 절차를 수행하고 있습니다.

이와 더불어 기업 소유구조 및 사업 변동 발생 시 당사 내부규정, 정관, 이사회 및 주주총회를 통하여 관련 절차를 엄수하고 있습니다.

<기업지배구조 헌장 (2021.12.22)> 내 관련 부분

<(주)한화 윤리강령> 내 관련 부분

'24.04.03 이사회 결의를 통하여 당사의 모멘텀 사업부문을 물적분할 하기로 결의하였고, '24.05.16 임시주주총회를 통하여 분할계획서 승인을 결정하였습니다. 본 과정에서 당사는 관련법령에 의거 본 건에 반대하는 주주보호를 위하여 상법 제530조의2 내지 제530조의12와 자본시장과 금융투자업에 관한 법률(이하 "자본시장법") 제165조의5 및 동법 시행령 제176조의7 제1항 제2호에 의거, 주주확정기준일 현재 주주명부에 등재된 주주가 분할에 관한 이사회 결의에 반대하여 주주총회 결의일 전일까지 당사에 서면으로 그 결의에 반대하는 의사를 통지한 경우에는 주주총회 결의일부터 20일 이내에 당사에 주식의 종류와 수를 기재한 서면을 제출하여 매수를 청구할 수 있도록 하였습니다.

또한 본 건 분할에 대한 주주보호방안으로 분할신설회사는 비상장을 유지함으로써, 분할회사 주주가치가 희석될 가능성을 차단할 예정임을 공시한 바 있습니다. 이와 관련한 자세한 사항은 당사가 공시(최초공시: 2024.04.03, 최종정정공시: 2024.06.18)한 '주요사항보고서(회사분할결정)' 공시를 참조하시기 바랍니다.

해당사항 없음

해당사항 없음

해당사항 없음

당사는 명문화된 관련 정책(기업지배구조 헌장 및 윤리강령)과 함께, 합병, 영업양수도, 분할 등 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동이 발생하는 경우와 관련하여 소액주주 및 반대주주의 의견 수렴 절차 및 보호를 법률적 절차에 의거하여 충실히 이행하고 있다고 판단하고 있습니다.

당사는 향후에도 주주가치 제고를 위한 다양한 방안을 지속적으로 모색할 예정이며, 회사의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 등 중요 사항 발생 시 소액 주주 의견 수렴과 반대주주의 권리 보호 등 모든 주주를 보호하기 위한 노력을 기울일 것입니다.

당사 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로 대표이사의 선임 및 해임, 회사의 사업계획의 수립 및 승인 등 회사 내 주요사항을 결정합니다. 또한 당사는 이사회의 효과적인 업무수행을 위해 이사회 내 소위원회(감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회, ESG위원회, 보상위원회)를 설치하여 각 이사의 분야별 전문성을 극대화하고 있습니다. 당사는 이사회 관련업무 전담부서를 설치하여 이사회의 업무 전반에 대한 지원업무를 수행하고 있습니다. 해당 부서는 임직원 6명이 사외이사에 대한 경영정보 등의 보고, 제공 및 발송, 질의응답, 추가사항 지원 등 사외이사 직무수행에 필요한 사항에 대한 지원 업무를 수행하고 있습니다. 이를 통해 당사의 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다.

1) 이사회 심의·의결사항

이사회의 구체적인 역할은 이사회 규정 제11조 제1항 및 정관 제5장(이사, 이사회)에서 정하고 있습니다. 이사회 규정에 정한 이사회의 심의 및 의결사항은 다음과 같습니다.

당사 정관 제14조 제2항에 의거, 이사회는 대표이사에게 사채의 금액 및 종류를 정하여 1년을 초과하지 않는 기간 내에 사채를 발행할 것을 위임할 수 있습니다. 

또한 이사회 규정 제12조 제2항은 주주총회의 승인을 요하는 사항의 제안, 대표 이사의 선임 및 해임, 위원회의 설치와 그 위원의 선임 및 해임, 정관에서 정하여진 사항을 제외하고는 이사회가 그 권한을 이사회 내 위원회에 위임할 수 있도록 하고 있으며, 제13조 제1항은 법령 또는 정관에 정하여진 것을 제외하고는 이사회가 그 결정을 대표이사에게 위임할 수 있도록 하고 있습니다. 단, 당사는 이사회 내 위원회의 잘못된 결정에 대한 이사회 차원의 견제장치를 마련하기 위하여 이 사회규정 제11조 제1항 2호 사목에서 감사위원회를 제외한 이사회 내 위원회가 결의한 사항 중 재 결의가 필요하다고 인정되는 사항은 이사회의 결의로 할 수 있도록 하고 있습니다.

해당사항 없음

이사회가 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 내부적으로 제도를 꾸준히 발전시킬 예정입니다.

당사는 비상시 선임정책 및 연임 정책을 포함하여 승계정책 운영주체, 후보군 선정기준과 절차, 후보자 관리 및 교육, 후보자 리스트 갱신 및 관리주기 등 구체적인 사항을 포함한 문서화된 규정을 별도로 마련하고 있지는 않으나, 지속가능 경영이 구현될 수 있도록 회사 운영의 건전성 및 성과창출 능력을 확보하고자 최고경영자 승계와 관련된 내부 프로세스 등을 구축하여 운영하고 있습니다.

정관 제33조 및 이사회 규정(제11조제1항2호가목)은 이사회가 대표이사(최고경영자)의 선임 및 해임 권한을 가지도록 규정하고 있습니다. 따라서, 경영환경에 따라 최고경영자의 변동이 필요할 때에는 관리 중인 최고경영자 후보자들을 면밀히 검토하여 최적임자를 이사회에 추천하게 되고, 이사회는 추천 후보자에 대해 최고경영자로서 경영능력과 자질을 최종 검토하여 사내이사 후보로 확정하게 됩니다. 이후 주주총회를 통해 사내이사 선임이 확정 되며, 주주총회에서 사내이사선임이 확정된 이후 이사회는 선임된 사내이사에 대하여 대표이사 최적임자임을 최종 검토/심의 하여 대표이사(최고경영자)로 선임함으로써 최고경영자 승계절차를 진행하고 있습니다.

당사는 최고경영자 승계를 충실히 준비하고 승계상황 발생 시 안정적인 승계를 통해 회사의 원활한 경영환경을 지원하고자 인사부서 등 관련 조직을 중심으로 최고경영자에게 요구되는 역할과 역량을 분명히 정의하고 그에 따라 최고경영자 후보자로서 갖춰야 할 역량, 경험, 태도 등 자질과 능력을 종합적으로 검토하여 후보적임자를 상시 관리하고 있으며 복수 후보자 확보를 통해 최고경영자 승계에 있어서 최적임자에게 승계가 이루어질 수 있도록 관련 프로세스를 이행하고 있습니다.

최고경영자 후보의 선정은 최고경영자로서 요구되는 역할을 충실히 이행하기 위해 필요한 역량, 경험 등을 기준으로 즉시 승계가 가능한 ‘Ready Now 후보군’ 및 일정기간을 가지고 육성을 통해 후보자로 역할이 가능한 ‘차기 후보군’을 선정하고 있습니다. 대표이사(최고경영자)의 일신상 이유 등 유고로 인해 더 이상 직책수행이 불가한 상황이 발생할 경우 정관 제34조 제2항 및 이사회규정 제5조제2항에 따라 결정된 자가 그 직무를 대행하며 해당 직무대행자가 이사가 아닌 경우에는 관련 절차를 신속히 진행하여 신규 이사 및 대표이사 선임을 통해 경영 승계 절차를 이행하고 있습니다. 당사는 보고서 제출일 현재 총 3명의 각자 대표이사가 경영을 총괄하고 있습니다.

대표이사(최고경영자) 후보군들에 대해 자기주도적 역량향상을 유도하고자 사내 외 교육을 지원하고 있으며 뿐만 아니라 리더십을 배양하기 위한 다양한 자체 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한, 글로벌 선진기업 운영기법을 학습하고 실제 활용방안을 모색, 사업경쟁력을 강화할 수 있도록 하는 EEA(Execution Excellence Academy) 과정, 비즈니스 리더 육성을 위한 자체 MBA과정을 운영하고 있습니다. 공시대상기간동안 교육현황은 다음과 같습니다.

해당사항 없음

당사는 정관 제33조등에서 정하고 있는 이사회의 대표이사 선/해임 권한과 더불어 대표회사 경영의 건전성 및 성과창출 능력 확보를 위한 최고경영자 승계정책과 관련된 내부 프로세스 구축 및 운영/시행 중이라는 점, 앞서 설명한 최고경영자 후보군에 대한 별도의 교육프로그램을 통해 관리를 지속하고 있는 점, 본 프로세스를 통해 선별된 적임자를 주주총회에서 이사로 선임하는 등 법률적 측면도 함께 고려하여 최고경영자 경영승계 규정 및 절차를 충실히 이행하고 있다고 판단하여 별도의 문서화된 기준, 절차 등을 마련하지 않았습니다.

앞서 밝힌 당사의 최고경영자 경영승계 규정 및 절차에 대한 프로세스를 지속적으로 발전시키는 한편, 향후 그 필요성 여부에 따라 이와 관련한 규정을 명문화하여 운영하기 위한 검토를 실시할 계획입니다.

당사는 전사 통합 리스크 관리를 통해 기업의 안정성과 지속 가능성을 확보해 나가고 있습니다.

당사는 경영 활동 과정에서 발생할 수 있는 다양한 재무/비재무 리스크에 대해

  1) 사내 전담 조직을 중심으로 ‘식별’, ‘분석 및 평가’, ‘처리 및 사후조치’를 시행하도록 설정하고 있고, 

  2) 주요 사항에 대해서는 정기(매년 12월 연 1회) 및 수시로 이사회 보고가 이루어질 수 있도록 설정하고 있으며, 

  3) 이러한 사항을 포함한 ㈜한화 리스크 관리 규정을 제정하여, 당사의 리스크 관리 기본원칙 등을 명문화하였습니다.

리스크 관리 조직은 총괄관리자, 운영 조직, 실행 조직으로 구성되어 있으며, 다음과 같은 역할을 수행합니다.

• 실행 조직: 회사 내 가장 작은 단위의 조직으로, 소속 부문에서 발생할 수 있는 리스크를 식별하고 이를 운영 조직에 보고합니다.  또한 총괄관리자 및 운영 조직의 지시 사항을 이행합니다.

• 운영 조직: 재무 및 비재무 리스크에 대해 사전 검토를 수행하고 대응 방안을 마련한 뒤 총괄관리자에게 보고합니다.

• 총괄관리자: 대표이사가 이 역할을 수행하며, 전사 리스크 관리 업무를 총괄하고, 주요 리스크 사항에 대해서는 이사회 및 관련 소위원회에 보고함으로써 전사적 관점의 리스크 거버넌스를 구축·운영하고 있습니다.

당사는 기업 경영의 투명성 제고를 추구하는 ‘정도 경영’을 근간으로 컴플라이언스 경영을 실천하고 있습니다. 윤리·준법 가치를 담은 준법통제기준과 윤리강령을 마련하여 공정하고 신뢰성 있는 업무 수행을 도모하고 있습니다. 또한 윤리지침을 제정하여 전 구성원의 업무 수행시 판단기준으로 제시하여 컴플라이언스 경영을 실현하는 데에 동참하고 있습니다.

당사는 이사회 결의를 거쳐 준법지원인을 선임하고 있으며, 이를 통해 준법통제기준의 준수 여부를 주기적으로 점검하여 그 결과를 이사회에 보고하고 있습니다. 또한, 각 부문별 준법통제관리자와 담당자를 두어 준법조직을 내실화함으로써 체계적이고 효율적인 업무를 수행하고 있습니다. 2024.12월에는 이해관계자와의 공정한 직무수행을 저해하는 부패와 관행을 방지하고, 지속가능한 준법/윤리경영을 실천하기 위하여 부패방지 정책을 도입하고 부패방지방침을 제정하였습니다. 

당사는 컴플라이언스 관리 체계를 고도화하기 위하여 [사전 예방-이행점검-보고 및 유효성 평가]의 3단계 절차를 통한 조직 내 컴플라이언스를 관리하고 있습니다. 준법통제담당자는 준법통제점검표에 따라 팀단위의 준법점검 실시 후 준법지원인에게 결과를 보고하였고, 점검 결과 중대한 하자 및 이상 징후는 발견되지 않았습니다. 한편, 당사는 외부 법무법인을 통하여 한화의 준법통제체제에 대하여 유효성 평가를 실시하였으며, 그 결과 당사의 준법통제체제가 상법상 유효하게 작동하고 있다는 평가를 받았습니다.

세부 준법경영 활동내역은 ㈜한화 지속가능경영보고서를, 상기 사항들과 관련된 당사의 컴플라이언스 경영 조직도 및 준법통제 프로세스는 본 공시서류의 기타공개첨부서류를 참고하시기 바랍니다.

당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제8조 제1항의 규정에 의거, 회사의 재무제표가 일반적으로 인정되는 회계처리기준에 따라 작성ㆍ공시되었는지에 대한 합리적 확신을 제공하기 위하여 내부회계관리제도를 운영해 오고 있으며, 2023년 사업연도부터 「주식회사 등의 외부감사에 관한 법률」 시행령 제9조 제2항 제6호 적용에 따라 연결재무제표에 관한 회계정보를 작성ㆍ공시하기 위하여 필요한 사항이 포함된 내부회계관리제도를 운영하고 있습니다.

’18년 11월 관련 법률 및 내부회계관리제도 모범규준 등의 개정 시행에 따라 당사는 이사회 및 감사위원회의 승인으로 내부회계관리규정을 개정(’19년 2월) 하였으며, 또한 ‘23년 12월 외부감사규정 시행세칙 제3조의 2(내부회계관리제도 평가 및 보고) 신설에 따라 당사는 이사회 및 감사위원회의 승인으로 내부회계 관리규정을 개정(‘24년 12월)하였습니다. 해당규정은 대표이사, 내부회계관리자 및 감사위원회 등의 역할과 책임, 제도의 설계ㆍ운영 및 평가ㆍ보고, 규정 위반 시 조치사항 등에 대해 규정하고 있습니다. 더불어, 제도 운영의 독립성과 전문성을 강화하기 위하여 별도의 전담조직을 운영하고 있습니다.

당사의 대표이사는 매사업연도마다 내부회계관리제도의 효과성에 대한 점검을 수행하고, 내부회계관리제도 운영실태보고서를 작성하여 주주총회, 이사회 및 감사위원회에 보고합니다. 감사위원회는 회사의 내부회계관리제도 운영실태를 평가하고 내부회계관리제도 평가보고서를 작성하여 이사회에 그 결과를 보고하고 있습니다.

’24년말 기준 당사의 내부회계관리제도 평가결과는 “내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계’에 근거하여 볼 때, 중요성의 관점에서 효과적으로 설계되어 운영되고 있다고 판단됩니다.” 라고 평가하였습니다. 그리고 당사의 외부감사인 한영회계법인은 2024년 내부회계관리제도에 대해 감사를 수행 하였으며, “회사의 내부회계관리제도는 2024년 12월 31일 현재「내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계」에 따라 중요성의 관점에서 효과적으로 설계 및 운영되고 있습니다.” 의 감사의견을 표명 하였습니다. 당사는 향후에도 내부회계관리제도가 실질적으로 운영될 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.

당사는 공시 관련 규정을 준수하기 위해 공시 전담 조직(기획관리팀)을 운영하고 있습니다. 당사의 감사위원회는 당사의 공시 의무 이행상황을 점검하기 위해 매 분기 별로 공시이행실적을 보고 받고 있습니다. 또한 당사는 해당 종속회사의 별도 담당자 지정을 통해 매일 각 종속회사의 주요공시사항을 파악하고 있으며, 매월 종속회사와 당사 주요 현업부서에 공시기준 등을 안내 및 게시하고 있습니다. 이는 공시 자료 제출에 대한 이력관리와 각 부서별 책임을 명확화 하여 정기보고서 및 공시자료의 정확성을 제고하는 데 그 목적이 있습니다.

또한 별도의 공시관리규정 제정하여 운영중에 있으며, 관련 법령 및 회사 내규 등 변경 사항에 맞춰 지속적인 제/개정(최근 개정: 2024년 5월 24일)을 실시하고 있으며, 홈페이지 공개를 통해 공개하여 접근성을 높이고 있습니다.

해당사항 없음

해당사항 없음

해당사항 없음

당사 이사회는 당사 정관에 의거하여 3인 이상 13인 이내의 이사로 구성됩니다. 최소 인원을 3인으로 규정한 것은 상법의 최소 이사회 총원(상법 제383조 제1항)을 반영한 것이며, 최대 13인으로 제한한 것은 효율적 커뮤니케이션과 신속한 의사결정을 고려하여 적정 인원으로 운영하고자 함입니다. 사외이사는 3인 이상으로서 이사 총수의 과반수로 하고 있습니다(정관 제29조).

보고서 제출일 현재 당사 이사회는 총 8인의 이사(사내이사 3인, 사외이사 5인, 사외이사비율 62.5%)로 구성되어 있습니다. 사외이사 5명 중 이석재 사외이사는 2회 연임 중이며, 권익환, 변혜령, 이용규, 애드윈 퓰너 사외이사는 1회 연임 중입니다. 사외이사와 관련한 상세한 사항은 하기 <표 4-1-2: 이사회 구성현황>을 참고해 주시기 바랍니다.

아울러 당사는 당사 이사회 규정에 의거, 이사회 의장을 이사회에서 선임하도록 하고 있습니다. (이사회 규정 제5조). 이에 따라 선임된 김승모 대표이사가 이사회 의장직을 수행하고 있습니다. 당사는 선임사외이사는 별도로 선임하고 있지 아니하며 가장 먼저 선임된 사외이사가 사외이사간 커뮤니케이션을 주도하고 있습니다. 당사는 이러한 이사회 구성을 통해 당사 이사회가 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하게 구성되어 있고, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 사외이사를 두고 있다고 판단하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등은 하기 표와 같습니다.

ESG위원회를 설치하였으며, 사내 준법통제 활동 정책 검토 및 환경, 사회, 지배구조 관련 심의 등의 활동을 수행하고 있습니다.

이사회 의장은 건설 부문 대표이사인 김승모 사내이사로 선임하였습니다.

선임사외이사 제도 및 집행임원 제도를 시행하지 않고 있습니다.

이사회 및 전 위원회의 과반 이상을 사외이사 중심으로 구성하는 등 사외이사 중심의 이사회 및 위원회 운영을 실행함으로써 이사회 및 위원회는 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 충분히 수행하고 있다고 판단하고 있어, 별도의 추가 제도(선임사외이사 제도, 집행임원 제도 등)를 도입하지 않았습니다.

이사회의 독립성을 더욱 강화할 수 있는 선임사외이사 제도 및 집행임원 제도 도입의 필요성 등을 면밀히 검토하여 도입 여부를 결정할 예정입니다.

당사는 이사 선임 시, 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있습니다. 우선 사내이사 선임 시, 인사팀 등 사내 조직에 의해 관리된 다양한 역량을 가진 다수의 후보군 중에 가장 적합한 인물을 이사회에서 이사 후보로 선정하며 주주총회에서 결정하게 됩니다. 사외이사 선임 시, 당사 이사회 내 위원회인 사외이사후보추천위원회에서 사외이사 후보의 전문성, 다양성 등을 검토하여 당사 경영환경에 가장 적합한 이사를 추천 합니다. 또한 사외이사후보추천위원회는 전원 사외이사로 구성되어 경영진으로부터 독립성을 확보하고 있습니다. 이를 통해 선임된 당사의 사외이사는 보고서 제출일 현재 법무분야, 재무분야, 인문학분야, 글로벌 경영분야, 화학분야 등의 전문성을 보유한 이사들로 구성되어 있으며, 당사는 본 이사회 구성이 전문성, 책임성, 다양성 측면에서 충분히 경쟁력이 있다고 판단하고 있습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역은 하기 표와 같습니다.

해당사항 없음

해당사항 없음

당사는 사내이사 선임 시, 사내에서 종합적으로 관리된 이사 후보 중 당사 경영 환경에 가장 적합한 인물을 이사회의 결정을 통해 최종 후보로 결정하여 주주총회에 상정하고 있으며, 사외이사의 경우, 사외이사후보추천위원회에서 다양성 및 전문성을 고려하여 주주총회에 상정할 사외이사 후보를 결정합니다. 당사는 사내이사의 경우, 인사부서 등 관련 부서의 장기적인 육성계획을 통해 이사 후보를 양성하는 것이 당사 경영환경에 보다 적합하다는 판단 하에 사내이사/사외이사를 모두 추천할 권한을 가진 이사후보추천위원회는 운영하고 있지 않습니다.

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우, 후보 관련 정보를 주주총회 소집결의, 의결권 대리행사 권유 참고서류, 주주총회 소집공고 등의 공시제출을 통해 상세히 제공하고 있습니다.

이와 같은 이사 후보 관련 정보제공 내역은 하기 표와 같습니다.

당사는 재선임되는 이사 후보를 포함하여 각종 공시서식에서 규정하고 있는 공시기간내의 이사별 이사회 활동 내역을 정기보고서(분/반기/사업보고서), (주)한화 지속가능경영보고서 및 홈페이지를 통하여 공개하고 있습니다.

정기보고서에서 공개하고 있는 과거 이사회 활동 내용은 다음과 같습니다.

• 이사회 개최일자
• 안건의 주요내용
• 의결 현황
• 출석률 및 찬반여부
• 이사회내 위원회 활동 내역 (위원회 활동일자, 의안 내용, 가결여부, 출석률 및 찬반여부)
• 교육실시 현황

(주)한화 지속가능경영보고서를 통하여 공개하고 있는 과거 이사회 활동 내용은 다음과 같습니다.

• 이사회 교육 내역

다만, 재선임되는 이사 후보에 대한 상세 내역은 아니나, 당사 지속가능경영보고서에는 하기와 같은 정보 또한 공개하고 있습니다.

• 이사회 활동 및 참석률 (개최 횟수, 결의사항 건수, 보고사항 건수, 평균 참석률, 사내이사 참석률, 사외이사 참석률)

아울러, 2024년도부터는 당사 홈페이지 내 투자정보에 연간 이사회 운영 현황을 기존 대비 상세하게 안내하여 관련 정보에 대한 주주들의 정보 접근성을 높였습니다.

당사 홈페이지에서 공개하고 있는 과거 이사회 활동 내용은 다음과 같습니다.

• 이사회 개최일자
• 안건의 주요내용
• 의결 현황
• 찬반여부
• 그 밖의 기타 참고사항

상법 제 542 조의 6 에 따라, 6 개월전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 0.5% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주는 직전 연도 정기주주총회일의 6 주 전까지 서면 또는 전자문서로 이사 선임 등의 사항을 주주총회 목적사항으로 제안할 수 있습니다(주주제안권). 

당사는 위 주주제안권 상법적 주주제안 요건의 충족 여부와는 별개로 IR부서, 주주총회 담당부서 등을 통해 주주들의 다양한 견해를 청취하고 수렴함으로써 소수주주의 의견반영을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.

한편 당사의 경우, 정관 제30조제3항에 의거하여 집중투표제를 도입하지 않고 있습니다.

당사는 위 기재 내용을 바탕으로 집중투표제 채택을 제외한 이사 후보 선정과 이사 선임과정에서 소액주주의 의견 청취를 위하여 법률에 정하여진 사항을 기반으로 소액주주의 의견 청취 과정을 충실히 거치고 있습니다. 다만, 당사 정관에 근거하여 집중투표제를 운영하지 않고 있습니다. 

또한 당사는 사외이사 선임을 위한 사외이사후보추천위원회를 운영중에 있으나 이와 별개로 사내/사외 이사 선임을 모두 아우르는 이사후보추천위원회의 경우 사내의 소정의 프로세스를 통해 관리된 이사 후보 중 적합한 인물을 후보로 결정하여 주주총회를 통해 선임하고 있으며, 별도의 육성계획을 통한 이사 후보 결정이 당사 경영환경에 보다 적합하다는 판단을 하고 있어 별도로 설치하고 있지 않습니다.

당사는 이사 후보 추천 및 선임과정과 관련하여 사외이사후보추천위원회 운영을 통한 공정성 및 독립성 확보를 지속할 것입니다. 또한 이사후보추천위원회 및 집중투표제의 경우, 향후 그 필요성 등에 대한 면밀한 검토 후 시행 여부를 결정 할 예정입니다. 

당사의 본 보고서 공시일 현재 미등기 임원은 다음과 같습니다.

당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책을 운영 중에 있으나, 명문화된 규정을 별도로 마련하고 있지 않습니다.

다만, 당사는 화약류 제조업체로서 총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률(이하 총포화약법)에 의한 규제를 받습니다. 하기 법령에 저촉되지 않는 임원 선임을 시행 중에 있습니다. 총포화약법에는 제조업자의 결격사유 등을 규정하고 있는데 법령 상세 내용은 다음과 같습니다.

당사는 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자 및 이와 관련한 형의 집행이 종료되거나 면제된 날 또는 조치(행정처분)이 있었던 날로부터 5년이 경과하지 않은 자가 임원으로 선임되어 있지 않습니다.

해당사항 없음

당사는 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하기 위하여, 상기의 내부 정책 및 관련 법규에 의한 규제 등을 준용하여 임원을 채용하므로 당사는 명문화된 정책수립에 준용하는 절차를 준수하고 있다고 판단하여 운영 중에 있습니다.

다만, 상기 사항에 관련한 명문화된 별도의 정책을 마련하고 있지 않으나, 추후 필요성을 비롯한 종합적인 검토를 거쳐 명문화된 정책에 근거한 임원 선임을 통한 운영을 목표로 할 예정입니다.

보고서 제출일 현재 당사의 사외이사는 과거 당사 및 당사의 계열회사에 재직한 경력이 없습니다. 사외이사 자격요건은 상법 제 382 조 및 제 542 조의 8에서 정하는 바를 따르고 있으며, 당사의 사외이사후보추천위원회는 사외이사 후보 추천 시, 당사와 중대한 이해관계가 없는지 여부에 대해 충분히 검토하고 있습니다. 당사는 해당 내용에 대해 유가증권시장 상장규정 제77조에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하여 대표이사 인감 날인 후 한국거래소에 제출하고 있습니다. 당사는 이러한 절차를 통해 당사와 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위해 노력하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 당사의 사외이사 재직기간은 하기 표와 같습니다.

* ‘22년 8월부터 김ㆍ장 법률사무소와 소송대리 및 법률자문계약 거래내역이 있으며, 해당 소송 및 자문계약은 권익환 사외이사와 관련 없음

** ‘22년 8월부터 김ㆍ장 법률사무소와 소송대리 및 법률자문계약 거래내역이 있으며, 해당 소송 및 자문계약은 권익환 사외이사와 관련 없음

당사는 사외이사와 당사/계열사간의 거래 내역을 확인하는 절차에 대한 별도의 명문화된 규정을 보유하고 있지는 않으나, 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 및 당사의 계열회사와의 거래내역을 확인하기 위해 유가증권시장 상장규정 제77조에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하여 대표이사 인감 날인 후 한국거래소에 제출하고 있습니다.

사외이사 선임과 관련하여 당사 및 계열사와 사외이사간의 거래 내역을 확인하는 절차 등을 명문화한 규정을 별도로 마련하고 있지는 않으나, 상기 서술한 바와 같이 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 및 당사의 계열회사와의 거래내역을 확인하기 위해 유가증권시장 상장규정 제77조에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하고 있으며, 대표이사 인감 날인 후 한국거래소에 제출함으로써 이와 관련된 충분한 검토를 거치고 있다고 판단하고 있습니다.

향후 사외이사 선임 시 거래내역을 확인하는 절차 등과 관련한 명문화된 규정의 필요성을 면밀히 검토하여 도입 여부를 결정할 예정입니다.

당사는 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준을 별도로 명문화하여 운영하고 있지는 않으나, 상법에 의거하여 사외이사를 선임하고 있으며, 상법 제542조의8 제2항(3)에 따라 당사 외 2개 이상의 다른 상장회사의 이사·집행임원·감사로 재임 중인 자에 대한 선임을 제한하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황은 하기 표와 같습니다.