분 기 보 고 서

                                 (제 13 기)

【 대표이사 등의 확인 】

240516_오픈놀_대표이사 등의 확인서

I. 회사의 개요

1. 회사의 개요

(1). 연결대상 종속회사 현황(요약)

(2). 연결대상회사의 변동내용

나. 회사의 법적·상업적 명칭

당사의 명칭은 '주식회사 오픈놀'이며, 영문으로는 'Openknowl Co.,Ltd.'라고 표기합니다. 단, 약식으로 표기할 경우에는 ㈜오픈놀로 표기합니다.

다. 설립일자 및 존속기간

당사는 2012년 4월 18일 설립되어, 소프트웨어 개발, 공급 및 자문업, 교육관련 서비스업을 주사업목적으로 설립되어 진로, 진학, 창업 교육 등을 주요사업으로 영위하고 있습니다. 대표 서비스로는 AI를 활용한 HR, 에듀테크 플랫폼 '미니인턴'입니다.

라. 본사의 주소 등

마. 중소기업 등 해당 여부

당사는 분기보고서 작성일 현재 「중소기업기본법」제2조에 의한 중소기업입니다.

240325_중소기업확인서(2024.04.01~2025.03.31)

당사는 분기보고서 작성일 현재 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제25조에 의한 벤처기업입니다.

220119 벤처기업확인서

바. 주요사업의 내용 및 향후 추진하려는 신규사업

당사는 진로, 진학, 창업 교육과 더불어 인력 매칭 서비스를 주요 사업으로 영위하고 있습니다. 주력 서비스는 AI를 활용한 HR, 에듀테크 플랫폼 “미니인턴”입니다. 당사는 스킬업 미니인턴과 디스플레이 포트폴리오, 채용HR SaaS 등 직무 중심 채용 시스템 구축을 보다 고도화하는 방향으로 당사의 사업을 확대하고 있으며, 분기 중 스킬업 미니인턴 베타서비스를 출시했습니다.

당사는 연구인력 충원 및 기술력 신장을 통해 미니인턴을 기반한 AI 및 VR로의 사업을 확장하고 있습니다.

자세한 내용은 「Ⅱ. 사업의 내용」을 참조해주시길 바랍니다.

사. 신용평가전문기관으로부터 신용평가

아. 회사의 주권상장(또는 등록ㆍ지정) 및 특례상장에 관한 사항

2. 회사의 연혁

가. 주요연혁

나. 회사의 본점 소재지 및 그 변경

다. 경영진 및 감사의 중요한 변동

주) 기타비상무이사 전찬기는 일신상의 이유로 사임하였습니다.

라. 최대주주의 변동
 - 당사의 최대주주는 설립 이후 분기보고서 작성기준일 현재 변동이 없으며, 최대주주는 당사의 대표이사인 권인택입니다.

아. 상호의 변경
- 당사와 종속회사는 분기보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

자. 회사가 화의, 회사정리절차 그 밖에 이에 준하는 절차를 밟은 적이 있거나 현재 진행중인 경우 그 내용과 결과
- 당사와 종속회사는 분기보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

차. 회사가 합병 등을 한 경우 그 내용
- 당사와 종속회사는 분기보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

카. 회사의 업종 또는 주된 사업의 변화
- 당사와 종속회사는 분기보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

타. 그 밖에 경영활동과 관련된 중요한 사항의 발생내용
- 당사와 종속회사는 분기보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

3. 자본금 변동사항

자본금 변동추이

주) 우선주 종류는 RCPS입니다.
주) 당사는 21년 12월 31일 주당발행가액 256,000원으로 보통주 7,570주 / RCPS 18,605주를 유상증자하여 3자배정을 하였습니다.
주) 당사는 22년 1월 29일 주당발행가액 256,000원으로 보통주 391주 / RCPS 46,881주를 유상증자하여 3자배정을 하였습니다.
주) 당사는 22년 2월 8일 액면분할을 진행하여 액면금액이 1,000원에서 500원으로 변경되었습니다.
주) 당사는 22년 8월 5일 액면분할을 진행하여 액면금액이 500원에서 100원으로 변경되었습니다.
주) 당사는 22년 8월 26일 RCPS 615,800주를 보통주로 전환하였습니다.
주) 당사는 22년 9월 22일 주식발행초과금을 재원으로 563,700,000원을 무상증자하였습니다.
주) 당사는 23년 6월 27일 주당발행가액 10,000원으로 유상증자하여 3자배정을 하였습니다.
주) 당사는 23년 7월 11일 전환우선주 117,180주를 보통주로 전환청구하여 23년 7월 21일 추가상장 하였습니다.

4. 주식의 총수 등

가. 주식의 총수 현황

당사의 정관상 발행할 주식의 총수는 100,000,000주이며, 발행할 주식의 총수 중 종류주식의 발행한도는 25,000,000주입니다. 사업보고서 작성기준일 현재까지 발행한 주식의 총수는 10,537,980주 입니다. 이 중 보통주는 9,805,000주이며, 전환우선주는 732,980주입니다. 사업보고서 작성일 기준으로 유통주식수는 보통주 9,805,000주 입니다.

주1) 당사의 우선주는 1주당 1의결권이 있습니다.
주2) 당사가 발행한 전환상환우선주 615,800주가 2022년 8월 26일에 보통주로 전환되었습니다.
주3) 당사가 발행한 전환상환우선주 117,180주가 2023년 4월 7일에 전환우선주로 변경되었습니다.
주4) 전환우선주 117,180주가 2023년 7월 11일에 보통주로 전환되었습니다.

나. 자기주식 취득 및 처분 현황

다. 자기주식 직접 취득ㆍ처분 이행현황

라. 종류주식(명칭) 발행현황
당사는 2021년 12월 31일과 2022년 01월 29일 두 차례에 거쳐 상환전환우선주를 발행했습니다. 내용은 아래와 같습니다.

(1)종류주식 발행현황

주) 상기 부여수량은 당기 중의 액면분할 및 무상증자를 소급반영 하였습니다.주) 존속기간은 납입기일 다음날로부터 10년입니다.
주) 주당 상환가액은 우선주의 발행가액과 발행일로부터 상환일까지 연복리 5%를 적용하여 산출한 이자금액의 합계액에서 기지급된 배당금을 차감한 금액입니다.

(2) 종류주식 발행현황

주) 상기 부여수량은 당기 중의 액면분할 및 무상증자를 소급반영 하였습니다.
주) 존속기간은 납입기일 다음날로부터 10년입니다.

주) 주당 상환가액은 우선주의 발행가액과 발행일로부터 상환일까지 연복리 5%를 적용하여 산출한 이자금액의 합계액에서 기지급된 배당금을 차감한 금액입니다.

마. 발행 이후 전환권 행사가 있을 경우

주) 상기 부여수량은 당기 중의 액면분할 및 무상증자를 소급반영 하였습니다.

5. 정관에 관한 사항

가. 정관 변경 이력
분기보고서에 첨부된 정관의 최근 개정일은 제12기 정기주주총회 개최일인 2024년 3월 29일입니다.

나. 사업목적 현황

다. 사업목적 변경 내용
1.사업목적 변경 이력

2. 변경 사유

당사는 지난 3년간 주력제품인 미니인턴 플랫폼의 시너지 효과 극대화 및 사업 영위에 필요한 필요사업을 추가하였습니다. 당사가 제공하는 교육 서비스의 사업 확장을 위해 필요한 평생교육시설에 관한 사업목적에 추가와 인력매칭에 필요한 리크루팅 및 정보제공에 관한 목적사업을 위주로 추가하였습니다. 최근 직장인들 사이에서 근무와 휴가를 병행하는 워케이션[WORK + VACATION]이 새로운 근무 방식과 국내 로컬여행이 트렌드로 떠오르는 중입니다. 당사에서는 주력 서비스인 '미니인턴'을 통해 유입된 기업과 구직자 POOL을 활용하여 기업의 현직자 워케이션 서비스를 제공할 예정입니다. 이를 통해 당사의 수익다각화 및 '미니인턴' 서비스 이용자 증가에 따른 수익성 증대를 예상하고 있습니다.

3. 정관상 사업목적 추가 현황표

(1) 추가 사업의 내용과 목적

II. 사업의 내용

1. 사업의 개요

당사는 2012년 4월 18일, 소프트웨어 개발, 공급 및 자문업, 교육 관련 서비스업을 주사업목적으로 설립되어, 진로, 진학, 창업 교육 등을 주요 사업으로 영위하고 있습니다.

당사의 주력 서비스는 구인·구직 온/오프라인 매칭 플랫폼 “미니인턴”입니다. 미니인턴은 구직자들이 온라인 및 오프라인으로 구인 기업의 실무를 경험하고, 이를 바탕으로 자신이 우수한 인재임을 증명하도록 지원해주는 서비스로서, 종국적으로 취업 성공이라는 목표를 달성할 수 있도록 합니다.

당사는 직무 중심 채용 시스템 구축을 보다 고도화하는 방향으로 사업을 확장하고 있습니다. 타서비스들의 경우 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML)을 기반으로 이력서와 자기소개서를 단순 분류(sorting)하여 제공하거나 구직자가 지원한 유사 기업을 1차원적 지표 (기업규모, 형태, 근무지)로 추천하는 형태입니다. 당사의 경우 타서비스에서 확보할 수 없는 5만건 이상 시행된 프로젝트 수행내역과 1만 3천건의 채용 결과 데이터를 기반으로 기업의 효율적 채용 프로세스 개선하고 적절한 인재를 추천하기 위하여 프로젝트 기획안을 핵심 지표로 인재를 추천합니다.

이에따라 스킬업 미니인턴과 디스플레이 포트폴리오, 채용HR SaaS 등을 개발하고 있으며, 당사는 2023년 8월 '미니인턴'플랫폼 내 '스킬업 미니인턴' 베타서비스를 출시하였습니다. 또한, 당사는 연구인력 충원 및 기술력 신장을 통해 미니인턴을 기반한 AI 및 VR로의 사업을 확장하고 있습니다. 이를 바탕으로 교육 및 인재매칭 시장에서의 점유율 확대와 조직관리 그룹웨어를 제공하여 HR Total 서비스로 사업을 확장하고자 합니다.

2. 주요 제품 및 서비스

현재 당사 주력 사업인 “미니인턴”플랫폼의 주요 서비스는 크게 “미니인턴”, “채용관”, “M클래스” 서비스로 구성되며, 이러한 서비스들이 플랫폼 내에서 유기적으로 기능하여 구직자들에게 커리어 전반에 걸친 교육 서비스와 직무 경험 및 자기 계발 등의 경력관리를 제공하는 커리어 및 채용 서비스를 제공합니다. 또한, 구인 기업 고객에게는 단순히 스펙 중심의 인재 채용에서 직무역량이 검증된 인재들을 채용할 수 있는 직무 중심의 채용을 가능하게 하여 타 플랫폼 대비 차별화된 채용 서비스를 제공하고 있습니다.

가. 주요 서비스 개요

나. 주요 서비스 등의 현황

다. 주요 제품 등의 가격변동 추이

당사의 주요 서비스인 미니인턴 및 채용관, M클래스는 표준화된 가격정책이 아닌 기업이 요청하는 서비스의 규모 및 수주기간, 참여 인원수 등에 따라 변동되는 정책을 사용하고 있습니다. 당사의 채용수수료는 합격자의 연봉의 6%를 수취하며, 합격자의 임금에 따라 변동됩니다. 공시대상 기간 중 당사의 사업에 중요한 영향을 미치는 서비스의 판매가격 변동은 없습니다.

3. 원재료 및 생산설비

가. 원재료 매입에 관한 사항
당사는 채용 매칭 플랫폼운영 및 교육컨텐츠 제작 및 용역을 주요사업으로 영위하고 있습니다. 이에 따라, 제조부문이 없기 때문에 해당 사항은 없습니다.

나. 생산 및 설비에 관한 사항
당사는 채용 매칭 플랫폼운영 및 교육컨텐츠 제작 및 용역을 주요사업으로 영위하고 있습니다. 이에 따라, 제조부문이 없기 때문에 별도의 생산설비는 존재하지 않습니다. 당사는 당사의 서비스를 제공하기 위하여, 사무실 및 개발비품 등을 보유하고 있으며, 아래는 당분기말 연결 실체의 유형자산보유 현황 입니다.

4. 매출 및 수주상황

가. 매출실적
당사는 채용 매칭 플랫폼운영 및 교육컨텐츠 제작 및 용역을 주요사업으로 영위하고 있습니다. 당사는 매출은 미니인턴서비스로 발생되는 플랫폼매출 및 교육컨설팅매출과 기타(서비스)매출, 응용 소프트웨어 개발 및 공급업으로 구성됩니다.

나. 수출현황
당사는 수출로 인한 매출은 발생하지 않았으므로 생략합니다.

다. 판매경로
당사는 채용 매칭 플랫폼운영 및 교육컨텐츠 제작 및 용역을 주요사업으로 영위하고 있으며, 기업 및 취업자에게 직접판매하고, 또한 공공기관을 통해 기업 및 취업자들에게 플랫폼서비스를 패키지형식으로 제공하기도 합니다. 연결실체의 당분기 경로별 매출액은 아래와 같습니다.

라. 주요 서비스의 판매방법 등

(1) 공공기관 판매

정부 지원 프로그램과 연계 사업을 진행하기 위해, 당사는 주로 입찰을 통해 공공기관 및 지자체 지원사업을 수주하고, 해당 사업에 참여하는 구인기업 및 구직자들에게 미니인턴플랫폼 내에서 제공되는 "교육형/채용형 미니인턴", "채용관", "M클래스" 서비스를 패키지 형태로 제공하고 있습니다.

(2) 미니인턴(교육형/채용형)

신청기업이 미니인턴을 개최 요청하면 프로젝트 내 일정 및 규모 등을 협의하게 되며, 개최 예정 일주일 전까지 입금이 확인되면 구직자 모집이 시작됩니다. 프로그램 개최 시, 프로그램 내 교육 콘텐츠 추가, 모집 인원, 개최 횟수 등에 따라 비용이 차등 부과되고 있습니다.

(3) 채용관

기업이 요청한 채용공고에서 채용이 발생했을 때, 구직자 계약 연봉의 6%를 채용수수료로 당사에 정산하고 있습니다.

(4) M클래스

M클래스에 대한 판매는 미니인턴 플랫폼을 통해 이루어지며, 수강을 원하는 참가자가 플랫폼을 통해 강의 신청을 하며, 결제는 계좌이체, 카드결제, 네이버페이 등을 통해 이루어집니다.

마. 주요매출처

연결실체의 주요 매출처는 공공기관 및 기업이며, 아래는 전체 매출액의 10%를 초과하는 주요 매출처의 매출액 비중입니다.

바. 수주상황

당사는 입찰 등을 통해 정부 지원 프로그램과 연계 사업을 수주 및 진행하여, 해당 사업에 참여하는 구인기업 및 구직자들에게 미니인턴플랫폼 내에서 제공되는 "교육형/채용형 미니인턴", "채용관", "M클래스" 서비스 등을 패키지 형태로 제공하고 있습니다. 아래는 사업보고서 작성 기준일 연결실체의 수주내역 및 잔고 현황입니다.

5. 위험관리 및 파생거래

가. 시장위험과 위험관리

-당사는 매출액의 전부가 국내에서 발생하므로 이에 따른 외화 및 금리변동 위험에 대한 노출의 정도가 낮습니다. 이에 따라 시장위험과 위험관리에 대한 기재를 생략합니다.

나. 파생상품 및 풋백옵션 등 거래현황
-당사는 분기보고서 제출일 현재 파생상품 및 풋백옵션 등에 대한 거래가 없으므로 생략합니다.

6. 주요계약 및 연구개발활동

가. 경영상의 주요 계약

-당사는 분기보고서 제출일 현재 회사의 재무상태에 중요한 영향을 미치는 비경상적인 주요계약이 없습니다.

나. 연구개발활동

(1) 연구개발 조직
당사의 연구개발 조직에 재직중인 임직원은 98명으로 담당조직은 아래와 같습니다.

연구개발조직도_2403

[연구개발인력 현황]

[연구개발인력 구성]

(2) 연구개발비용

다. 연구개발실적
(1) 개발이 완료된 과제

(2) 개발 진행 중인 과제

(3) 연구개발 계획

7. 기타 참고사항

가. 지적재산권 현황

나. 산업의 특성

(1) 주요 목표 시장

당사의 사업 영역은 구직자의 실무역량을 기반으로 구인·구직 매칭 플랫폼사업과 온오프라인 교육 사업으로 구성되어 있습니다. 최근 기업들의 수시 및 상시 채용의 증가와 경력직 이직의 증가 등 국내 채용 시장의 채용 트렌드가 변화하고 있습니다. 기업의 채용 형태가 전통적인 방식에서 벗어나 수시 채용 강화, 직무 중심 인재 채용, IT·반도체 등 첨단산업 분야 인력 수요 증가 추세로 변화하면서 거시적 관점에서 기업은 핵심 인재 채용에 비용을 지속해서 투자할 수밖에 없는 구조가 되고 있습니다. 이에 오픈놀은 기업에서 실제로 필요한 프로젝트를 위탁받아, 구직자의 역량을 검증하는 미니인턴 서비스를 제공하여 변화하는 직무 중심의 채용시장의 선두로 자리매김하고 있습니다. 미니인턴 프로젝트를 수행한 구직자의 실무 및 직무 역량을 평가하여 기존의 채용 포털에서 찾아볼 수 없는 양질의 인재 풀을 구성하고, 기업마다 선호하는 인재의 특성을 프로젝트 평가와 고유한 알고리즘 분석 방식을 통하여 맞춤형 인재를 추천하는 기술을 보유하고 있습니다.

(1-1) 채용시장

당사에서 영위하는 채용시장은 구인·구직 공고를 기반으로 하는 채용 광고 시장, 온라인 기반의 구인·구직 매칭 서비스 사업, 공공기관 및 기업의 채용절차 전반을 컨설팅 하는 채용 컨설팅 사업, 그리고 기업에 인력을 파견하는 아웃소싱 사업으로 구성되어 있습니다.

당사는 구직자와 구인 기업이 역량 기반으로 연결될 수 있도록 매칭 플랫폼 사업을 주 사업을 영위하고 있습니다. 프로젝트 수행 결과물을 기반으로 채용 서비스를 제공한다는 점에서 타 매칭 서비스 제공 기업 대비 차별된 서비스를 제공하고 있습니다.

(1-2) 직무 커리어 교육 시장

당사는 미니인턴 참가 구직자를 대상으로 직무역량강화 중심의 교육 서비스를 온/오프라인으로 제공하고 있으며, 채용 연계 교육, 이직 교육, 경력 계발 교육, 직군별 커뮤니티를 제공하는 커리어 사업 등으로 확장해 나가고 있습니다.

2. 수요 변동요인

(2-1) 정부 정책의 변화

2017년도부터 정부는 ‘공공부문 블라인드 채용 의무화’ 및 ‘스펙 없는 채용’ 정책을 추진하여 보다 직무와 실무 역량의 중요성이 강조되고 있습니다. 이에 대한 정부의 방향성이 현재 당사가 지향하는 ‘직무 중심 커리어 및 채용 플랫폼’이라는 비전에 부합하여 당사의 사업에 긍정적인 결과요인으로 작용하고 있습니다. 산업환경이 급속히 변화하면서 ‘직무 중심 채용’이 확산하고 직무능력의 중요성이 점점 커지는 상황이며 이에 대한 중요성은 정부 차원에서도 중요하게 인식하여, ‘직무능력은행제’를 통하여 개인이 취득한 직무능력을 저축 및 통합하여 취업 등 필요시 손쉽게 인증받을 수 있는 제도를 추진하고 있습니다. 미니인턴 플랫폼은 정부 정책에 부합하는 매칭 서비스와 교육 콘텐츠를 제공하고 있으며, 정부 연계 사업을 통해 고객과 교육 콘텐츠를 확보하고 있습니다. 중앙부처의 일자리 예산은 2017년부터 꾸준히 증가하고 있으며, 23년 소폭 감소할 것으로 보이나 30조 내외의 일자리 관련 예산이 편성되고 있습니다. 교육지원 관련 정부예산 또한 2020년~2023년 평균 85조원 수준으로 편성되고 있습니다.

(2-2) 수시 채용 트렌드에 따른 직무 중심 채용 증가

대규모로 신입 사원을 선발한 후 부서에 배정하여 직무 능력을 올리던 전통적인 방식의 공개 채용은 점차 사라지는 추세이며, 급변하는 기업환경에 맞춰 직무별로 준비된 직원을 수시 채용하는 방식이 확산하고 있습니다. 수시 채용이 늘어나면서 직무 중심 채용이 트렌드가 되고 있으며 직무 중심 채용 형태 변화에 맞춰 구직자의 복수 전공, 인턴십(Internship) 수요가 증가하고 있습니다.

당사는 플랫폼을 이용하는 고객에게 프로젝트를 통해 기업과 구직자를 연결해주는 일회성 매칭에 그치는 것이 아닌, 평가 및 채용한 인재들의 이력을 분석하여 서비스를 이용할수록 더욱 정교한 맞춤형 인재를 추천하고 분석하는 기능을 제공하고 있습니다. 당사 서비스를 통해 기업은 직무 역량을 갖춘 구직자를 사전 선별할 수 있으며, 구직자는 채용 전형을 통해 직무 역량을 검증받게 됩니다. 수시 채용 증가에 따른 직무 중심 채용 수요는 지속해서 증가할 것으로 예상되며, 당사에게 더 큰 성장의 기회를 제공할 것으로 판단하고 있습니다.

(2-3) 이직 증가로 인한 직무 중심 채용문화

취업에 성공한 구직자들의 이직 빈도가 증가하여 평생직장이라는 개념이 사라지고 있습니다. 디지털 전환에 따른 IT(Information Technology) 인력 수요가 증가하면서 인재 확보가 중요해졌고, 직무 역량을 갖춘 인재들의 영입을 위한 경쟁이 치열해진 상황에서 이직률에도 영향을 끼치고 있습니다.

소수 인원을 뽑기 위해 기존 구인·구직 플랫폼을 활용할 경우 1년에 1~2번 발생했던 홍보비 사용 빈도가 늘어나야 하고, 저 연차의 직원까지 헤드헌팅 서비스를 이용하기에는 평균 20% 채용 수수료가 부담될 것으로 예상됩니다. 또한 직무 역량을 평가하기 위해 자체적으로 진행하는 PT 면접, 토의 면접, 인·적성 평가 등을 상시로 진행하기에 시간과 비용 측면에서 어려움을 겪을 것으로 예상합니다. 당사 서비스는 채용이 발생하지 않을 경우 별도 비용이 발생하지 않으며, 면접 전형 이전에 구직자의 직무 역량을 파악해 볼 수 있기 때문에 시간과 비용을 줄일 수 있는 효과적 선택지가 될 것으로 판단됩니다. 이직 시장이 활성화될수록 당사 서비스 이용 수요가 더욱 높아질 것으로 예상됩니다.

(2-4) 취업준비 비용 증가에 따른 수요변화

당사는 현재 직무교육 관련 콘텐츠를 주력으로 제작하여 ‘미니인턴’ 플랫폼 내 ‘M클래스’를 통해 당사 플랫폼 이용자들에게 교육 서비스를 제공하고 있습니다. 통계청의 2022년도 학제별 설립별 졸업 상황 자료에 의하면 매년 55만명의 졸업자가 발생합니다. 또한, 2021년 사람인의‘취업준비 비용현황’에 따르면, 취업준비생은 매월 31만원 가량을 취업준비에 사용하고 있으며, 2020년도 기준 취업준비 비용인 17만원 대비 2배 수준으로 증가하여 구직활동에 지출되는 비용이 증가하고 있습니다. 지속되는 취업난으로 구직자들은 오프라인 교육 대비 접근성이 용이하고 저렴한 온라인 교육을 선호할 것으로 판단되며, 특히 직무 역량을 강조하는 채용 기조를 보이는 기업에 맞춰 직무역량 강화 교육을 주력으로 영위하는 당사 교육서비스에 대한 수요는 증가할 것으로 예상됩니다. 당사는 꾸준히 직무역량 강화 교육 콘텐츠를 생산하고 있으며 자사 M클래스에 취업준비생 대상 교육 콘텐츠를 제공하고 있습니다. 취업 전선에 주류로 등장한 20~30대 세대가 한 직장에 오래 머무르기 보다 이직을 통해 자신의 커리어 개발에 더 집중하는 문화를 형성하면서 직무 교육 시장은 더욱 성장할 것으로 생각됩니다.

다. 시장규모 및 전망

통계청, 고용노동부 발표 자료를 기반으로 당사가 추정한 국내 채용대행 시장의 규모는 2019년도 1.5조원에서 2025년도 3.2조원으로 연평균 12.96%로 지속 성장할 것으로 전망됩니다.

당사가 영위하는 수수료 기반 채용 서비스 시장 고객의  스마트폰과 소셜네트워크 사용이 생활화되어있어 온라인 채용 플랫폼에 노출이 가능한 연령층인 15세~49세 취업자 및 이직자 수는  COVID-19 펜데믹에 따른 영향도 존재하지만, 수시 채용 및 직무 중심 채용으로의 채용 트렌드 변화에 따라 증가하고 있습니다.

또한, 최근 기업들의 수시 및 상시 채용의 증가와 경력직 이직의 증가 등 국내 채용 시장의 채용 트렌드 변화와 더불어 모바일 중심의 트래픽 이동과 인공지능 기술 발달에 따른 신기술 도입 등으로 기존 채용광고 포털 업체 외에도 수많은 혁신 기업들이 채용 시장에 존재하는 비효율을 개선시키기 위하여 다양한 종류의 서비스를 지속적으로 출시하고 있는 등 채용대행 시장 및 채용광고 그리고 매칭시장 등은 앞으로도 지속적으로 증가할 것으로 예상합니다.

대기업 채용 트렌드 및 수시 채용 비중 확대

반면,  2021년 사람인의‘취업준비 비용현황’에 따르면, 취업준비생은 매월 31만원가량을 취업준비에 사용하고 있으면, 2020년도 기준 취업준비 비용인 17만원 대비 2배 수준으로 증가하여 구직활동에 지출되는 비용이 증가하고 있습니다. 지속되는 취업난으로 구직자들은 오프라인 교육 대비 접근성이 용이하고 저렴한 온라인 교육을 선호할 것으로 판단되며, 특히 직무 역량을 강조하는 채용 기조를 보이는 기업에 맞춰 직무역량강화교육을 주력으로 영위하는 당사 교육서비스에 대한 수요는 증가할 것으로 예상됩니다. 취업 전선에 주류로 등장한 20~30대 세대가 한 직장에 오래 머무르기 보다 이직을 통해 자신의 커리어 개발에 더 집중하는 문화를 형성하면서 직무 교육 시장은 더욱 성장할 것으로 생각됩니다.

다. 경쟁 상황

(1) 경쟁형태

채용 시장은 시대별로 파견 - 광고 - 매칭 순서로 형성되었습니다. 기존 채용 시장을 구성하던 파견 서비스 제공 기업들은 구인 기업에 필요한 인재를 파견하고 파견 수수료를 수취하고, 채용 포털은 더 많은 지원자를 모으기 위한 기업의 광고에 과금하고 이를 주 수익원으로 삼고 있습니다. 하지만 최근 COVID-19 등 비대면 시대의 도래 및 수시 채용 및 직무 중심 채용의 중요성이 대두되며, 효율적인 매칭에 대한 수요가 증가하게 되었습니다. 이에 당사를 비롯한 수많은 혁신 기업들이 데이터와 기술력을 기반으로 채용을 성사하고, 나아가 기업과 유저가 매칭될 수 있는 양면 플랫폼을 구축하도록 다양한 매칭 서비스를 지속해서 출시하고 있습니다. 당사와 같은 매칭 서비스의 형태로 경쟁하고 있는 기업들은 글로벌 기업으로는 링크드인, 국내 기업으로는 사람인, 원티드랩 등이 있습니다.

(2) 진입장벽

당사의 사업모델은 기능적으로 두 가지 서비스 영역(“교육”과 “매칭”)과 교차하는 구조입니다.

당사는 “교육”과 “매칭” 모두를 사업모델의 핵심 구조로 설정하였습니다. 구인 기업에서 제공한 직무 관련 프로젝트를 기반으로 구직자에게 교육을 진행하고, 이를 통해 구인 기업과 구직자를 매칭하고 있습니다. 이는 구조적으로는 모방이 용이해 보일 수도 있으나, 교육만을 진행하거나 인재 매칭만을 서비스 영역으로 설정한 타사의 경우 새로운 영역을 개척해야 하는 부담이 있기 때문에 당사의 사업모델을 쉽게 흉내 낼 수 없습니다.

당사는 실무교육을 통한 인재 매칭이라는 목적을 달성하기 위하여, 4년 이상의 꾸준한 투자를 진행해 왔으며, 고용노동부, 서울특별시, 서울산업진흥원, 중소기업벤처부와 같은 유관 기관과 협업을 통하여 실무 프로젝트 경험을 쌓은 구직자에 대한 데이터베이스를 구축해왔습니다. 또한, 미니인턴 서비스를 통해 취업한 현직자를 관리하면서 미니인턴 프로젝트 운영에서 오는 리소스 및 특장점을 보완하는 시스템을 구축하여 선순환을 이룰 수 있게 구성하였습니다.

(3) 비교우위 사항

(3-1) 기술수준

[구인기업 실무 프로젝트 및 구직자 정보 기반의 인재 추천]

타서비스들의 경우 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML)을 기반으로 이력서와 자기소개서를 단순 분류(sorting)하여 제공하거나 구직자가 지원한 유사 기업을 1차원적 지표 (기업규모, 형태, 근무지)로 추천하는 형태입니다. 당사의 경우 타서비스에서 확보할 수 없는 5만건 이상 시행된 프로젝트 수행내역과 1만 3천건의 채용 결과 데이터를 기반으로 기업의 효율적 채용 프로세스 개선하고 적절한 인재를 추천하기 위하여 프로젝트 기획안을 핵심 지표로 인재를 추천합니다. 타 서비스에서 확보할 수 없는 구인 기업의 실무 프로젝트와 직무 담당자가 평가한 구직자 정보를 기준 데이터로 설정하여 알고리즘을 구성하여 직무 중심의 인재 추천이 가능합니다. 또한 단어 및 문서 자체를 데이터로 활용하는 Doc2Vec 모델을 학습시켜 적절한 파라미터의 구성을 발전시키고 있으며, 이를 통하여 한국어 형태소 분석기(mecab)와 내부 데이터 활용하여 자체 사용자 사전을 발전시켜 알고리즘의 정확도를 높이고 있습니다.

[분석용 데이터 웨어하우스 운영을 통한 분석기술 향상]

구직자의 서비스 로그와 행동 로그를 분석하여 각 데이터베이스에 존재하는 정형화된 데이터를 추출하고 정제하여 분석용 데이터 웨어하우스를 운영하고 있습니다. 이를 통하여 기존의 데이터베이스에 무리를 주지 않고 신속하게 자료를 처리하고 있습니다. 또한 OLAP(On Line Analytic Processing)과 데이터마이닝을 통한 분석기술 향상을 위한 가변적 파이프라인 설계가 용이하게 되었습니다. 유저의 행동 로그를 분석하여 콘텐츠를 추천하는 과정에서 하이브리드 (콘텐츠 + 협업) 추천 시스템을 활용하여 사용자 선호 콘텐츠에 대해 LDA로 콘텐츠 텍스트를 분석해 토픽을 추출하고 유사한 토픽을 가진 콘텐츠를 추천하는 방식으로 미니인턴의 교육 및 매칭을 위한 콘텐츠 및 기능을 추천하고 있습니다. 또한 ALS 모델을 통해 추천된 콘텐츠에 대해 추가로 LDA로 토픽 모델링을 진행함에 따라 사용자의 정보가 부족해도 추천이 가능하며, 추천 기술의 성능 향상이 가능하게 되었습니다.

[알고리즘 지속 개선을 통한 서비스 향상 및 채용프로세스 비효율성 개선]

당사의 실무역량 평가 지표의 핵심 데이터를 활용하여 지속해서 연계 데이터베이스를 확보하고 알고리즘 고도화를 통하여 효율적 채용 프로세스와 기술적 성능 향상 이루어 플랫폼 내 “교육”과 “채용”이 연계되는 독창적인 서비스라인을 확보하고 있습니다. 이를 통하여 기술 구현에 사용된 데이터별 처리 및 적합도 계산 방식에 대한 다양한 알고리즘 적용 및 테스트를 통해 지속적인 기술 성능의 향상을 이루고 있으며, 구직과정에서 기업회원의 비용 절감, 기업회원 수 증가 및 채용관 서비스 사용률을 증가시키고 있습니다.

(3-2) 사업 모델

(가) 직무 중심 채용 문화 기반

당사의 경우 기업에서 제공하는 프로젝트 결과물을 기반으로 직무역량을 검증받을 수 있습니다. 내세울 이력이 없거나, 친한 지인이 없더라도 프로젝트 결과물을 통해 구직자들의 직무 역량을 객관적으로 검증해 볼 수 있습니다.

(나) 프로젝트 기반 교육

당사에서 제공하는 직무역량강화 교육은 모두 미니인턴 실무 프로젝트 수행과 연계하여 만들어지고 있습니다. 기업별 고유의 직무역량강화 교육 콘텐츠를 생산할 수 있으며, 기업 프로젝트가 늘어날수록 교육 콘텐츠의 다양성도 늘어나고 있습니다. 또한 기업 실무 프로세스가 적용된 커리큘럼으로 실제 직무역량강화와 연계성이 높습니다.

(다) 교육 + 매칭

단순히 구직자와 구인 기업을 매칭해 주는 데 그치지 않고, 미니인턴 서비스 참여만으로도 교육적 효과를 제공하고 있습니다.

(라) 브랜드 인지도
당사는 미니인턴, 채용관, M클래스로 대표되는 서비스를 제공함으로써, 청년 구직자의 채용률을 제고하고, 기업의 구인난을 해결하는 등의 사회적 문제를 해결해왔습니다. 이러한 공로를 인정받아 2021년도에는 청년고용 촉진 부문 대통령상을 통해 대외 인지도를 확보하고 있습니다.

[대외 수상 실적]

III. 재무에 관한 사항

1. 요약재무정보

가. 요약 연결 재무정보
주식회사 오픈놀 및 그 종속회사

주) 상기 재무제표는 K-IFRS를 기준으로 작성되었습니다.
주) 비교표시된 전기, 전전기 재무제표는 회계감사인의 감사를 받았습니다.

나. 요약 별도 재무정보
주식회사 오픈놀

주) 상기 재무제표는 K-IFRS를 기준으로 작성되었습니다.
주) 비교표시된 전기, 전전기 재무제표는 회계감사인의 감사를 받았습니다.

2. 연결재무제표

2-1. 연결 재무상태표

2-2. 연결 포괄손익계산서

2-3. 연결 자본변동표

2-4. 연결 현금흐름표

3. 연결재무제표 주석

1. 일반 사항

기업회계기준서 제1110호 '연결재무제표'에 의한 지배기업인 주식회사 오픈놀(이하"지배기업")과 4개의 종속기업(이하 지배기업과 그 종속기업을 일괄하여 "연결회사")의 일반적인 사항은 다음과 같습니다.

1.1 회사의 개요

주식회사 오픈놀은 2012년 4월 18일, 소프트웨어 개발, 공급 및 자문업, 교육관련 서비스업을 주사업목적으로 설립되어 진로, 진학, 창업 교육 등을 주요 사업으로 영위하고 있으며, 당분기말 현재 서울특별시 영등포구 양평로2 관인빌딩에 본점 소재지를 두고 있습니다. 한편, 지배기업은 2023년 6월 30일자로 한국거래소가 개설한 코스닥시장에 등록하였습니다.

당분기말 현재, 지배기업의 발행주식총수는 보통주 9,805,000주(1주당액면금액 : 100원)이며, 자본금은 980,500천원입니다. 당분기말 현재 주요 주주현황은 다음과 같습니다.

1.2 종속기업 현황

당분기말 및 전기말 현재 연결회사의 연결대상 종속기업 현황은 다음과 같습니다.

1.3 주요 종속기업의 요약 재무정보

당분기의 연결대상 종속기업의 요약 재무상태 및 경영성과는 다음과 같습니다.

1.4 연결대상범위의 변동

(1) 당분기 중 신규로 연결재무제표에 포함된 종속기업은 다음과 같습니다.

(2) 당분기 중 연결재무제표의 작성대상에서 제외된 종속기업은 없습니다.

2. 중요한 회계정책

2.1 연결재무제표 작성기준

연결실체의 2024년 3월 31일로 종료하는 3개월 보고기간에 대한 분기연결재무제표는 기업회계기준서 제1034호 "중간재무보고"에 따라 작성되었습니다. 이 분기연결재무제표는 보고기간말이 2024년 3월 31일 현재 유효하거나 조기도입한 한국채택국제회계기준에 따라 작성되었습니다.

(1) 당사가 채택한 제·개정 기준서 및 해석서

연결회사는 2024년 1월1일로 개시하는 회계기간부터 다음의 제·개정 기준서 및 해석서를 신규로 적용하였습니다.

(1) 기업회계기준서 제1001호 '재무제표 표시' 개정 - 부채의 유동/비유동 분류, 약정사항이 있는 비유동부채

부채는 보고기간말 현재 존재하는 실질적인 권리에 따라 유동 또는 비유동으로 분류되며, 부채의 결제를 연기할 수 있는 권리의 행사가능성이나 경영진의 기대는 고려하지 않습니다. 또한, 부채의 결제에 자기지분상품의 이전도 포함되나, 복합금융상품에서 자기 지분상품으로 결제하는 옵션이 지분상품의 정의를 충족하여 부채와 분리하여 인식된 경우는 제외됩니다. 또한, 기업이 보고기간말 후에 준수해야하는 약정은 해당 부채의 분류에 영향을 미치지 않으며, 보고기간 이후 12개월 이내 약정사항을 준수해야하는 부채가 비유동부채로 분류된 경우 보고기간 이후 12개월 이내 부채가 상환될 수 있는 위험에 관한 정보를 공시해야 합니다. 해당 기준서의 개정이 연결재무제표에 미치는 중요한 영향은 없습니다.

(2) 기업회계기준서 제1007호 '현금흐름표', 기업회계기준서 제1107호 '금융상품:공시' 개정 - 공급자금융약정에 대한 정보 공시

공급자금융약정을 적용하는 경우, 재무제표이용자가 공급자금융약정이 기업의 부채와 현금흐름 그리고 유동성위험익스포저에 미치는 영향을 평가할 수 있도록 공급자금융약정에 대한 정보를 공시해야 합니다. 해당 기준서의 개정이 연결재무제표에 미치는 중요한 영향은 없습니다.

(3) 기업회계기준서 제1116호'리스'개정 - 판매후리스에서 생기는 리스부채

판매후리스에서 생기는 리스부채를 후속적으로 측정할 때 판매자-리스이용자가 보유하는 사용권 관련 손익을 인식하지 않는 방식으로 리스료나 수정리스료를 산정합니다. 해당기준서의 개정이 연결재무제표에 미치는 중요한 영향은 없습니다.

(4) 기업회계기준서 제1001호 '재무제표 표시'개정 - '가상자산 공시'

가상자산을 보유하는 경우, 가상자산을 고객을 대신하여 보유하는 경우, 가상자산을 발행한 경우의 추가공시사항을 규정하고 있습니다. 해당 기준서의 개정이 연결재무제표에 미치는 중요한 영향은 없습니다.

2.2 공정가치 측정

연결회사는 공정가치평가 정책과 절차를 수립하고 있습니다. 동 정책과 절차에는 공정가치 서열체계에서 수준 3으로 분류되는 공정가치를 포함한 모든 유의적인 공정가치 측정의 검토를 책임지는 평가부서의 운영을 포함하고 있으며, 그 결과는 재무담당임원에게 직접 보고되고 있습니다.

평가부서는 정기적으로 관측가능하지 않은 유의적인 투입변수와 평가 조정을 검토하고 있습니다. 공정가치 측정에서 중개인 가격이나 평가기관과 같은 제3자 정보를 사용하는 경우, 평가부서에서 제3자로부터 입수한 정보에 근거한 평가가 공정가치 서열체계 내 수준별 분류를 포함하고 있으며 해당기준서의 요구사항을 충족한다고 결론을 내릴 수 있는지 여부를 판단하고 있습니다.

자산이나 부채의 공정가치를 측정하는 경우, 당사는 최대한 시장에서 관측가능한 투입변수를 사용하고 있습니다. 공정가치는 다음과 같이 가치평가기법에 사용된 투입변수에 기초하여 공정가치 서열체계 내에서 분류됩니다.

 - 수준 1: 측정일에 동일한 자산이나 부채에 대한 접근 가능한 활성시장의 조정되지 않은 공시가격
- 수준 2: 수준1의 공시가격 이외에 자산이나 부채에 대해 직접적으로 또는 간접적으로 관측가능한 투입변수
 - 수준 3: 자산이나 부채에 대한 관측가능하지 않은 투입변수

자산이나 부채의 공정가치를 측정하기 위해 사용되는 여러 투입변수가 공정가치 서열체계 내에서 다른 수준으로 분류되는 경우, 연결회사는 측정치 전체에 유의적인 공정가치 서열체계에서 가장 낮은 수준의 투입변수와 동일한 수준으로 공정가치 측정치 전체를 분류하고 있으며, 변동이 발생한 보고기간 말에 공정가치 서열체계의 수준간 이동을 인식하고 있습니다.

공정가치 측정시 사용된 가정의 자세한 정보는 아래 주석에 포함되어 있습니다.
 - 주석 4: 공정가치
 - 주석 23: 주식기준보상

2.3 유의적인 회계정책

연결회사의 분기연결재무제표는 연차연결재무제표가 속하는 기간의 일부에 대하여 기업회계기준서 제1034호 '중간재무보고'를 적용하여 작성하는 요약중간연결재무제표입니다. 동 요약연결중간재무제표에 대한 이해를 위해서는 한국채택국제회계기준에 따라 작성된 2023년 12월 31일자로 종료하는 회계연도에 대한 연차연결재무제표를 함께 이용하여야 합니다.

요약분기연결재무제표의 작성에 적용된 중요한 회계정책과 계산방법은 주석2.1에서 설명하는 제·개정 기준서의 적용으로 인한 변경 및 아래 문단에서 설명하는 사항을 제외하고는 전기연결재무제표 작성에 적용된 회계정책이나 계산방법과 동일합니다.

2.4 법인세비용

중간기간의 연결법인세비용은 전체 회계연도에 대해서 예상되는 최선의 가중평균연간법인세율, 즉 추정평균연간유효법인세율을 중간기간의 연결세전이익에 적용하여 계산합니다.

3. 중요한 회계추정 및 가정

연결회사는 미래에 대하여 추정 및 가정을 하고 있습니다. 추정 및 가정은 지속적으로 평가되며, 과거 경험과 현재의 상황에서 합리적으로 예측가능한 미래의 사건과 같은 다른 요소들을 고려하여 이루어집니다. 이러한 회계추정은 실제 결과와 다를 수도 있습니다.

요약분기연결재무제표 작성시 사용된 회계추정 및 가정은 법인세비용을 결정하는데 사용된 추정의 방법을 제외하고는 전기 연결재무제표 작성시 적용된 회계추정 및 가정과 동일합니다.

4. 금융상품 공정가치

(1) 당분기말과 전기말 현재 금융상품의 종류별 장부금액과 공정가치의 비교내용은 다음과 같습니다.

(*) 상각후원가로 측정되는 금융자산 및 금융부채로서 장부금액은 공정가치의 합리적인 근사치입니다.

(2) 당분기말과 전기말 현재 재무상태표에 공정가치로 측정되는 자산ㆍ부채의 공정가치 서열체계별 공정가치 금액은 다음과 같습니다.

5. 범주별 금융상품

당분기말 및 전기말 현재 범주별 금융상품의 내역은 다음과 같습니다.

(1) 금융상품 범주별 장부금액

(2) 금융상품 범주별 순손익

6. 현금및현금성자산

당분기말과 전기말 현재 현금및현금성자산의 내용은 다음과 같습니다.

(*1) 당분기말 보통예금 중 4,046,245천원(전기말 : 2,214,175천원)은 사업비를 배정받은 금액으로 운영위탁사업협약에 따라 정해진 목적과 용도로만 사용하여야 하며, 사업장별 별도계좌로 관리되고 있습니다.

7. 매출채권및기타채권

당분기말과 전기말 현재 매출채권및기타채권의 내용은 다음과 같습니다.

8. 장·단기금융상품

당분기말과 전기말 현재 기타상각후원가 금융자산 내역은 다음과 같습니다.

9. 기타유동자산

당분기말과 전기말 현재 기타유동자산의 내역은 다음과 같습니다.

10. 유형자산 및 투자부동산

(1) 당분기말 및 전기말 현재 유형자산의 내역은 다음과 같습니다.

(2) 당분기와 전분기 중 유형자산의 변동 내역은 다음과 같습니다.

(3) 당분기말 및 전기말 현재 투자부동산의 내역은 다음과 같습니다.

(4) 당분기와 전분기 중 투자부동산의 변동 내역은 다음과 같습니다.

(5) 당분기말 현재 담보로 제공된 유형자산 및 투자부동산의 내역은 다음과 같습니다.

(6) 당분기말 및 전기말 현재 투자부동산의 공정가치는 다음과 같습니다.

11. 무형자산 및 영업권

(1) 당분기말 및 전기말 현재 무형자산의 내역은 다음과 같습니다.

(*)영업권은 사업결합 등과 관련된 것입니다.

(2) 당분기와 전분기 중 무형자산의 변동 내역은 다음과 같습니다.

(3) 영업권의 손상 평가

경영진은 지역과 영업의 유형에 근거하여 영업 성과를 검토하고 있으며, 영업권을 영업부문 수준에서 관리하고 있습니다.

영업권은 연결회사의 경영진이 영업권을 관리하는 단위인 현금창출단위 별로 다음과 같이 배분됐습니다.

(*) 전기 중 ㈜씨케이인포와 ㈜상상우리를 취득하여 발생한 영업권이 각 현금창출 단위로 배분되었습니다.

현금창출단위의 회수가능액은 사용가치 및 순공정가치 계산에 근거하여 결정되었습니다. 사용가치 및 순공정가치의 계산은 경영진이 승인한 일정 성장률 가정이 사용되었습니다. 보고기간종료일 현재 주요 현금창출단위(집단)의 회수가능액 계산에 사용된 주요 가정치는 다음과 같습니다.

(*1) 향후 5년간 현금흐름 예측치를 산정하기 위한 추정매출총이익률로 과거 성장치 및 연결회사의 사업계획을 기초로 산정되었습니다.
(*2) 5년~10년 이후 예상되는 업종별 장기성장 전망을 고려한 성장률입니다.
(*3) 예상현금흐름에 적용된 세전할인율입니다.

12. 매입채무및기타채무

당분기말과 전기말 현재 매입채무및기타채무의 내역은 다음과 같습니다.

13. 차입부채

(1) 당분기말과 전기말 현재 장ㆍ단기차입금의 내역은 다음과 같습니다.

(*1) 연결회사의 유형자산이 담보제공되었습니다.(주석 10)
(*2) 연결회사의 대표이사 및 신용보증기금 외 1곳으로부터 지급보증이 제공되어 있습니다.

14. 기타부채

(1) 당분기말 및 전기말 현재 기타부채의 내역은 다음과 같습니다.

15. 기타금융부채

(1) 당분기말과 전기말 현재 기타금융부채의 내역은 다음과 같습니다.

(2) 당사가 리스이용자인 경우의 리스에 대한 정보는 다음과 같습니다.

① 재무상태표에 인식된 금액
리스와 관련해 재무상태표에 인식된 금액은 다음과 같습니다.

당분기 중 증가된 사용권자산은 305,502천원(전분기 : 0천원)입니다.

② 손익계산서에 인식된 금액

리스와 관련해서 손익계산서에 인식된 금액은 다음과 같습니다.

당분기 중 리스의 총 현금유출은 368,752천원(전분기: 88,144천원)입니다.

16. 파생상품부채

(1) 당분기말 및 전기말 현재 파생상품부채의 내역은 다음과 같습니다.