정 정 신 고 (보고)

1. 정정대상 공시서류 : 주주총회소집공고

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2021년 10월 08일

3. 정정사항

주주총회소집공고

주주총회 소집공고

주주님께

주주님의 건승과 댁내의 평안을 기원합니다. 당사의 정관 제19조에 근거하여 임시주주총회를 아래와 같이 소집하오니 참석하여 주시기 바랍니다. 또한 상법 제542조의4에 의거하여 발행주식총수 1% 이하 소유주주에 대한 소집통지는 본 공고로 갈음하오니 양지하여 주시기 바랍니다.

                                                  - 아        래 -

1. 일 시: 2021년 10월 25일(월) 오전 10시

2. 장 소: 서울특별시 송파구 올림픽로 300 롯데월드타워 31층 SKY31컨벤션 Star + Moon
    ※ 주주총회 장소는 코로나19바이러스 영향으로 변경될 수 있으며, 변경에 대한 권한은 대표이사에게 위임함

3. 회의목적사항

1) 보고사항
    : 감사보고

2) 부의안건
    제1호 의안: 사외이사 강시현 신규선임의 건
    제2호 의안: 정관 일부 변경의 건
    제3호 의안: 주식매수선택권 부여의 건

4. 경영참고사항 등의 비치 및 공고
상법 제 542조의 4에 의거하여 회사의 경영참고사항 등을 당사 본점, 명의개서대행회사(KB국민은행 증권대행부)에 비치하였고, 금융위원회 또는 한국거래소의 전자공시시스템에서 조회가 가능하오니 참고하시기 바랍니다.

5. 의결권 대리행사 관련 사항
금번 당사의 임시주주총회에는 주주님께서 참석하여 직접 의결권을 행사하시거나 또는 대리인에게 위임하여 의결권을 간접적으로 행사하실 수 있습니다.
- 위임장 보내실 곳: 서울특별시 송파구 올림픽로 300 롯데월드타워 35층
   ㈜원티드랩 IR팀 주주총회 담당자 앞 (우편번호 05551)

6. 임시주주총회 참석 시 준비물
    직접 행사: 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 1개 지참)
          ※ 주주가 미성년자인 경우 본인 신분증이 없으므로, 법정대리인의 동행 하에              법정 대리인의 신분증 및 법정대리인과 미성년자인 주주와의 관계 등을
              증명하는 서류(성명, 주민등록번호는 반드시 표시) 제시    
   대리 행사: 위임장(주주와 대리인의 인적사항 기재, 인감 날인), 인감증명서 1부,
                    대리인의 신분증
          ※ 주주가 미성년자인 경우 본인 신분증이 없으므로, 법정대리인의 동행 하에              법정 대리인의 신분증 및 법정대리인과 미성년자인 주주와의 관계 등을
              증명하는 서류(성명, 주민등록번호는 반드시 표시) 제시  

7. 전자투표에 관한 사항
당사는 상법 제368조의4에 따른 전자투표제도를 이번 주주총회에서 활용하기로 결의하였고, 이에 대한 관리업무를 한국예탁결제원에 위탁하였습니다. 주주님들께서는아래에서 정한 방법에 따라 주주총회에 직접 참석하지 아니하고 전자투표방식으로 의결권을 행사하실 수 있습니다.
7.1. 전자투표 관리시스템
  - 인터넷 주소: https://evote.ksd.or.kr
  - 모바일 주소: https://evote.ksd.or.kr/m
 7.2. 전자투표 행사기간: 2021년 10월 14일 ～ 2021년 10월 24일
  - 14일 오전 9시부터 24시간 시스템 접속 가능
     (단, 마지막 날인 24일은 오후 5시까지 가능)
7.3. 시스템에서 인증서을 통해 주주본인 확인 후 의안별 의결권 행사
  - 주주확인용 인증서의 종류: 증권거래전용 인증서, 은행 개인용도제한용
     인증서 또는 은행/증권 범용 인증서 등
 7.4. 수정동의안 처리: 주주총회에서 상정된 의안에 관하여 수정동의가 제출되는 경우 한국예탁결제원 전자투표서비스 이용 약관 제11조 제2항에 의거 전자투표는 기권으로 처리

8. 코로나바이러스 감염증-19(COVID-19)에 관한 사항
코로나바이러스 감염증-19(COVID-19)의 감염 및 전파를 예방하기 위하여, 총회 입장전 '열 감지' 측정 결과에 따라 발열이 의심되는 경우 또는 마스크를 착용하지 않은경우에는 주주의 출입이 제한될 수 있음을 알려 드립니다. 입장이 제한되는 경우 위임장을 통해 의결권을 행사하실수 있도록 안내할 예정입니다. 그외 코로나바이러스 감염증-19(COVID-19)확산에 따른 불가피한 장소변경이 있는 경우, 지체없이 재공시할 예정입니다.

                                             2021년 10월 8일

                                        주식회사 원티드랩

                                       대표이사 이 복 기

                                 명의개서대리인 KB국민은행장 허인

I. 사외이사 등의 활동내역과 보수에 관한 사항

1. 사외이사 등의 활동내역

가. 이사회 출석률 및 이사회 의안에 대한 찬반여부

(주) 당사는 자산총액 1천억미만의 벤처기업으로서 사외이사 의무선임 기업에 해당하지 않습니다.(상법 제542조의8)

나. 이사회내 위원회에서의 사외이사 등의 활동내역

(주) 당사는 자산총액 1천억미만의 벤처기업으로서 사외이사 의무선임 기업에 해당하지 않습니다.(상법 제542조의8)

2. 사외이사 등의 보수현황

(주) 당사는 자산총액 1천억미만의 벤처기업으로서 사외이사 의무선임 기업에 해당하지 않습니다.(상법 제542조의8)

II. 최대주주등과의 거래내역에 관한 사항

1. 단일 거래규모가 일정규모이상인 거래

2. 해당 사업연도중에 특정인과 해당 거래를 포함한 거래총액이 일정규모이상인 거래

III. 경영참고사항

1. 사업의 개요

가. 업계의 현황

(1) 글로벌 시장규모 추이

2019년 경쟁사 연간 사업보고서(Randstad/Adecco/Recruit/Fiverr)에 따르면, 글로벌 HR 시장의 규모는 약  700조원 규모로 추정됩니다. 파견업 시장이 약 470조원 (파견인력 인건비 제외시 80조원), 채용광고 시장이 약 20조원을 차지하고 있으며, 당사의 플랫폼 및 헤드헌팅 등이 속해있는 매칭시장의 규모는 약 29%인 약 200조원 규모입니다.

온라인 채용광고 등의 시장은 인디드를 비롯한 채용포털 기업들과 링크드인을 대표로 하는 채용 솔루션 기업들의 매출액을 합한 금액이며, 오프라인 채용광고 등의 시장은 신문, 잡지 및 기타 인쇄물(TV, 극장, 라디오, 기타 비인쇄물 제외)을 포함한 금액입니다.

출처: Recruit Holdings 사업보고서, 원티드랩

(2) 국내 시장규모 추이

국내 채용시장은 IMF 이후 평생직장의 개념이 평생직업의 개념으로 대체됨에 따라, 고용시장의 유연화, 기업의 수시채용 비중 확대 등에 따른 구인·구직 건수의 꾸준한 증가세에 힘입어 매년 시장이 확대되어 왔습니다.

국내 HR 시장의 규모는 약 7조원 규모로 추정되며, 파견업 시장이 약 5조원 (파견인력 인건비 제외시 1조원), 사람인HR, 잡코리아와 같은 채용광고 시장이 약 0.3조원을 차지하고 있으며, 당사의 플랫폼 및 헤드헌팅 등이 속해 있는 매칭시장의 규모는 약 2조원 규모입니다.

최근 기업들의 수시 및 상시 채용의 증가와 경력직 이직의 증가 등 국내 채용 시장의 채용 트렌드 변화와 더불어 모바일 중심의 트래픽 이동과 인공지능(AI) 기술 발달에 따른 신기술 도입 등에 따라 기존 채용광고 포털 업체 외에도 당사를 비롯한 수많은 혁신 기업들이 채용 시장에 존재하는 비효율을 개선시키기 위하여 다양한 종류의 서비스를 지속적으로 출시하고 있습니다. 이러한 시장 흐름에 따라 국내 채용 시장 규모 또한 꾸준하게 성장할 것으로 예상됩니다.

출처: 원티드랩

(3) 경쟁현황
기업의 채용담당자들은 적합한 인재를 효율적으로 채용하기 위해 헤드헌팅, 채용포털, 그리고 채용매칭 서비스들을 다양하게 사용하고 있습니다. 헤드헌팅의 경우 개인 헤드헌터의 네트워크에 의지하는 파편화된 시장이기 때문에 진입장벽이 거의 존재하지 않으나, 그만큼 규모의 경제를 통한 효율을 일으키기는 어려운 구조를 가지고 있습니다. 채용포털의 경우 광고매출을 일으킬 수 있는 트래픽이 가장 핵심적인 자산이기 때문에, 시장을 선점한 업체들이 2010년 이후로 시장을 과점해 왔습니다. 그러나 최근 데이터와 기술력을 기반으로 네트워크나 대규모 트래픽이 없이도 효율적인 매칭을 통해 채용을 성사시킬 수 있는 채용매칭 서비스들이 출현하며 헤드헌팅과 채용포털이 과점하고 있던 시장에 균열이 생기고 있으며, 당사는 이러한 혁신에서 기술적/사업적으로 국내 선두에 서있는 서비스입니다.

(4) 경기 변동성의 특성
당사의 주요 사업인 인공지능(AI) 추천 기반 채용 서비스의 전방 시장인 채용시장은 경기 변동에 민감하고 국내외 소비 심리 및 경기 변동, 경제성장 등에 많은 영향을 받는 특성을 지니고 있어 경기변동에 비교적 민감한 산업입니다.

나. 회사의 현황

(1) 영업개황

당사는 채용 AI 매칭 플랫폼(이하 “매칭 플랫폼”)인 원티드를 운영하고 있습니다. 당사의 서비스는 지인 추천 기반 채용 서비스로 출발한 이후 다년간 누적된 기업 고객과 구직자 간의 매칭 데이터를 기초로 증권신고서 제출일 현재는 지인 추천기반 채용 및 인공지능(AI) 추천 기반 채용 서비스를 제공하고 있으며, 그 외에도 기업정보제공, 부업, 경력개발 등의 신규 서비스를 출시하여 사업을 강화하고 있습니다.

당사의 주요 사업모델은 매칭 플랫폼인 원티드를 통해 구인 기업과 구직자를 효율적으로 연결하고, 구인 기업이 원하는 인재 채용이 완료되었을 때 기업 고객으로부터 후보자 연봉의 7%를 채용 수수료로 수취하는 구조로 설계되어 있습니다. 즉, 당사의 플랫폼을 통해서 구인자인 기업 고객과 구직자인 개인 고객의 매칭 건수가 증가할수록 당사의 매출은 증가하는 구조이며, 당사는 매칭 건수를 증가시키기 위하여 1) 원티드 플랫폼 내부에서 활동하는 사용자의 수를 증대시키는 활동과 2) 활동하는 회원들의 매칭률을 높이기 위한 활동을 복합적으로 수행하고 있으며, 당사 플랫폼 이용자들의 활동 데이터를 바탕으로 서비스 정교화 및 더 많은 회원들의 활동을 유도하며 사업 규모를 키워 나가는 선순환 구조의 플랫폼 운영을 하고 있습니다.

(2) 시장점유율

채용시장에서의 당사 점유율을 정확히 산정하기 어려우나, 2020년 연간 채용추정인원 약 258만명을 기준으로 2021년 상반기 점유율을 보면 당사의 시장 점유율은  약 0.4% 수준으로 추정됩니다.(고용노동부, 「2021년 상반기 직종별사업체노동력조사」참고)

(3) 시장의 특성

[주요 목표시장]
당사는 채용시장 및 경력개발 시장 등을 목표시장으로 합니다. 당사는 지인 추천 및 인공지능(AI) 추천을 통해 구인중인 기업 고객과 구직중인 개인 고객을 효율적으로 연결함으로써 채용시장 안에서 발생하는 일자리의 미스매칭을 해소하고 있습니다. 이와 더불어 당사는 고객들이 당사의 플랫폼 안에서 다양한 네트워크를 형성하고, 새로운 지식을 습득 및 공유하는 기회를 얻을 수 있도록 온/오프라인 컨퍼런스, 밋업 및 교육 등의 경력개발 서비스를 제공하고 있습니다.

[시장 트렌드]
급격한 산업화 및 고성장 시대를 겪어온 한국의 기업들은 정기 공채를 통해 짧은 시간에 대규모 인력을 충당하는 채용 방식을 채택하였습니다. 그러나 고성장의 시기가 지나 대규모 정기 공채 방식이 제공하는 가치가 줄어드는 현대 사회에서 기업들은 인재를 확보하는 방식으로 수시채용을 점차 확대하고 있습니다. 최근 주요 대기업 그룹 또한 정기 공채의 비중을 축소시키고, 수시채용 확대를 가속화하고 있습니다.

또한, 경력 연차별 평균 이직횟수를 살펴보면 이직횟수 또한 2010년에 비해 연차별로 1회 이상 증가한 것으로 조사되었으며, 전체 이직횟수는 2010년 평균 2.0회에서 2020년 평균 3.1회로 약 1.1회 증가한 것으로 조사되었습니다.

고도화된 기술로 세상이 빠르게 변화하고 있는 상황에서 기업은 혁신과 발전을 위해 미래 산업을 이끌어갈 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 특히, 다양한 IT 기술을 필요로 하는 벤처기업의 경우 2020년 12월말 기준 39,511 개 업체로 2010년 12월말 대비 약 1만 4,866개의 업체가 증가하면서 실력 있는 개발자의 영입을 위해서 경쟁이 치열해진 상황입니다.  

기업들은 채용과 관련한 시간 및 비용, 그리고 품질 등의 효율성에 대한 관심이 증가하고 있으며, 최근 국내외 기업들은 인공지능(AI)을 도입함으로써 이를 달성하고 있습니다. 채용에 있어서 인공지능(AI)의 활용은 기업에 적합한 지원자를 예측하여 타겟 광고를 실시하는 것에서부터 지원자의 서류 검토, 면접 등 다양한 영역에서 시도되고 있습니다. 채용 담당자들은 인공지능(AI)을 활용하여 다양한 지원자의 데이터를 기초로 좀 더 객관적이고 공정한 평가를 진행할 수 있을 뿐만 아니라 단순 반복적인 작업에서 벗어남에 따라 지원자에 대한 심층 인터뷰 등에 할애할 시간이 늘어나면서 채용의 유효성이 증가하게 되기를 기대하고 있습니다.

(4) 신규사업 등의 내용 및 전망
[HR 솔루션]
당사는 채용을 진행하는 기업 회원들에게 무료로 제공중인 지원자 관리 시스템(ATS)을 HR 종합 솔루션으로 발전시킬 계획을 갖고 있습니다. 당사는 채용 사업을 통해 축적한 고용정보, 채용성향, 기업문화 등 다양한 기업데이터를 기반으로 기업의 채용부터 인사관리, 평가보상, 복지, 직원의 경력개발 등을 효율적으로 관리할 수 있는 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 당사는 향후 이러한 HR 종합 솔루션을 제공하기 위하여 자체개발, 제휴, M&A 등 다양한 선택지를 고려하고 있는 상태이며, 이러한 계획의 일환으로 2021년 3월 근태관리 솔루션 커먼스페이스 서비스를 인수했습니다.

(5) 조직도

조직도_2110

2. 주주총회 목적사항별 기재사항

□ 정관의 변경

가. 집중투표 배제를 위한 정관의 변경 또는 그 배제된 정관의 변경

나. 그 외의 정관변경에 관한 건

※ 기타 참고사항

□ 이사의 선임

가. 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

나. 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ해당법인과의 최근3년간 거래내역

다. 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

라. 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

마. 후보자에 대한 이사회의 추천 사유

확인서

사외이사후보자(강시현님) 확인서 요청-converted-signed_page-0001

※ 기타 참고사항

□ 주식매수선택권의 부여

가. 주식매수선택권을 부여하여야 할 필요성의 요지

기업가치 제고와 보상을 직접 연계하여 회사의 지속 성장에 대한 직원의 동기부여

나. 주식매수선택권을 부여받을 자의 성명

주) 당사는 10월 12일(신주배정기준일) 현재 주주명부에 등재된 주주에 대하여 소유주식 1주당 1주의 비율로 신주를 배정하는 무상증자를 시행할 계획이므로, 실제 주식매수선택권 부여 시 행사가격 및 부여수량은 이에 따라 조정될 예정임.

다. 주식매수선택권의 부여방법, 그 행사에 따라 교부할 주식의 종류 및 수, 그 행사가격, 행사기간 및 기타 조건의 개요

라. 최근일 현재 잔여주식매수선택권의 내역 및 최근년도 주식매수선택권의 부여, 행사 및 실효내역의 요약

- 최근일 현재 잔여주식매수선택권의 내역

주) 당사는 2021년 10월 12일을 신주배정기준일로 1주당 1주의 비율로 무상증자를 수행할 예정이며 이에 따라 위 주식매수선택권의 행사가격 및 부여수량은 조정될 예정임

- 최근 2사업연도와 해당사업연도의 주식매수선택권의 부여, 행사 및 실효내역

주1) 상기 주식수는2020년5월 수행된 액면분할(액면가액 5,000원에서 500원으로 분할) 및 2021년2월 수행된 무상증자(1주당 15주) 반영 기준
주2) 당사는 2021년 10월 12일을 신주배정기준일로 1주당 1주의 비율로 무상증자를 수행할 예정이며 이에 따라 위 주식매수선택권의 행사가격 및 부여수량은 조정될 예정임

※ 기타 참고사항

IV. 사업보고서 및 감사보고서 첨부

가. 제출 개요

- 임시주주총회이므로 해당사항 없음

나. 사업보고서 및 감사보고서 첨부

임시주주총회이므로 해당사항 없음

※ 참고사항