정 정 신 고 (보고)

1. 정정대상 공시서류 : 반기보고서(2020.06)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2020년 08월 12일

3. 정정사항

(주1) 임원현황 정정 전

(주2) 임원현황 정정 후

(주3) 직원현황 정정 전

(주4) 직원현황 정정 후

【 대표이사 등의 확인 】

▲ 대표이사 등의 확인서(정정)

반 기 보 고 서

                                   (제 16 기)

【 대표이사 등의 확인 】

▲ 대표이사 등의 확인서

I. 회사의 개요

1. 회사의 개요

가. 연결대상 종속회사 개황

주) 주요종속회사 판단기준

[연결대상회사의 변동내용]

나. 회사의 법적ㆍ상업적 명칭
당사의 명칭은 "주식회사 사람인에이치알"이라고 표기하며, 영문으로는
"SaraminHR Co.,Ltd."로 표기합니다.

다. 설립일자 및 존속기간
당사는 2005년 10월 7일 설립되었으며, 온라인 기반의 HR서비스를 주요사업으로 영위하고 있습니다. 또한 2012년 2월 16일 회사의 주식이 코스닥시장 상장을 승인받아 2012년 2월 21일자로 상장되어 코스닥시장에서 매매가 개시되었습니다.

라. 본사의 주소, 전화번호, 홈페이지 주소

마. 회사사업 영위의 근거가 되는 법률
당사는 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

바. 중소기업 해당 여부
당사는 중소기업기본법 제2조 및 동법 시행령 제3조2의 소유와 경영의 실질적인 독립성 기준에 따라 중소기업에 해당되지 않습니다.

[소유와 경영의 실질적인 독립성 기준]

주) 보고서 작성기준일 현재 당사의 최대주주인 ㈜다우기술(지분율 32.73%)의 자산총액은 2019년말 별도재무제표 기준 7,849억원입니다.

사. 대한민국에 대리인이 있는 경우
당사는 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

아. 주요 사업의 내용 및 향후 추진하려는 신규사업

1) 회사 목적 사업
당사는 온라인 기반의 HR서비스 제공을 주요 사업으로 영위하고 있으며, 회사의 목적사업은 다음과 같습니다.

2) 향후 추진하고자 하는 사업
당사는 제출일 현재 영위하고 있는 사업 이외에 이사회 또는 주주총회 결의 등을 통해 향후 새로이 추진하고자 계획하고 있는 사업이 없으므로 해당 사항이 없습니다. 기타 자세한 사항은 「Ⅱ. 사업의 내용」을 참조하시기 바랍니다.

자. 계열회사에 관한 사항
당사는 독점규제 및 공정거래에 관한 법률상 다우키움 기업집단에 속한 회사로서, 보고서 작성기준일 현재 다우키움그룹에는 상장 7개사(당사 포함), 비상장사 89개사 등 총 96개사의 계열회사가 있습니다.

※ 당사는 '독점규제 및 공정거래에 관한 법률'에 따른 공시대상기업집단에 해당하며 그에 관한 규제내용 등은 아래와 같습니다.
    (1) 지정시기: 2020.05.01
    (2) 규제내용 요약
        -대규모 내부거래의 이사회 의결 및 공시
         -비상장사 중요사항 공시
         -기업집단 현황 등에 관한 공시

차. 신용평가에 관한 사항
당사는 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

카. 「상법」제290조에 따른 변태설립사항
당사는 제출일 현재 해당사항이 없습니다.

타. 회사의 주권상장(또는 등록ㆍ지정)여부 및 특례상장에 관한 사항

2. 회사의 연혁

가. 회사의 본점 소재지 및 그 변경 : 최근 본점 소재지 변경사항은 아래와 같습니다.

주) 최근 5사업연도내 당사 본점 소재지는 변경되지 않았습니다.

나. 경영진의 중요한 변동
최근 5사업연도내 당사 경영진의 중요한 변동사항은 아래와 같습니다.

다. 최대주주의 변동
보고서 작성기준일 현재 당사의 최대주주는 ㈜다우기술이며, 최근 5사업연도내 최대주주의 변동은 없었습니다. 최대주주와 관련된 사항은 'Ⅶ.주주에 관한 사항 - 1. 최대주주 및 특수관계인의 주식소유 현황'을 참고하시기 바랍니다.

라. 상호변경 : 최근 상호변경사항은 아래와 같습니다.

주) 최근 5사업연도내 당사의 상호는 변경되지 않았습니다.

마. 회사가 화의, 회사정리절차 그 밖에 이에 준하는 절차를 밟은 적이 있거나 현재 진행중인 경우 그 내용과 결과
당사는 최근 5사업연도내 해당사항이 없습니다.

바. 회사가 합병 등을 한 경우 그 내용 : 분할

1) 회사분할 배경
지배기업의 오프라인 사업부문을 분리하여 신설회사(연결종속회사)를 설립하고, 각 사업부문별(주식회사 사람인에이치알-온라인사업, 주식회사 사람인에이치에스-오프라인사업)로 신속하고 전문적인 의사결정이 가능하도록 사업구조 고도화를 실현하여 기업가치와 주주가치를 극대화하고자 합니다.

2) 신설회사에 관한 사항

가) 신설회사 상호 등

주) 보고서 작성기준일 현재의 본점소재지는 서울특별시 구로구 디지털로34길 43, 601호(구로동, 코오롱싸이언스밸리 1차) 입니다.

나) 이사의 현황

주1) 상법 제383조 제1항 규정이 정하는 바에 따라 이사 2명을 선임하였고 동법 제409조 제4항 규정이 정하는 바에 따라 감사를 선임하지 않았습니다. (자본금 10억원 미만)
주2) 대표이사 심영섭은 2019년 12월 31일부로 사임하였으며, 현재 이사의 현황은 아래와 같습니다.

3) 회사의 경영, 재무, 영업 등에 미치는 중요 영향 및 효과

본건 분할은 상법 제530조의2 내지 제530조의12 규정이 정하는 바에 따라 단순ㆍ물적분할방식으로 진행되었습니다. 이에 따라 본건 분할 전ㆍ후 분할되는 회사의 최대주주 소유주식 및 지분율의 변동은 없습니다.

4) 분할 전후 요약 재무정보

5) 진행일정

주1) 제11기 정기 주주총회 안건으로 상정 및 처리하였습니다.
주2) 분할보고총회는 이사회 결의에 따른 공고로 갈음합니다.
주3) 자세한 사항은 2016년 5월 2일에 공시된 '합병 등 종료보고서(분할)'를 참고하시기 바랍니다.

사. 회사의 업종 또는 주된 사업의 변화
당사는 최근 5사업연도 및 제출일 현재 해당사항 없습니다.

아. 기타 경영활동과 관련된 중요한 사실의 발생

- 상품 및 서비스 출시

- 수상내역

- 기타

3. 자본금 변동사항

가. 증자(감자)현황

나. 미상환 전환사채 발행현황 : 해당사항 없음

다. 미상환 신주인수권부사채 등 발행현황 : 해당사항 없음

라. 미상환 전환형 조건부자본증권 등 발행현황 : 해당사항 없음

4. 주식의 총수 등

가. 주식의 총수 현황
당사의 정관에 의해 발행 가능한 주식의 총수는 30,000,000주(1주의 금액 : 500원)입니다. 이 중 보고서 작성기준일 현재 회사가 발행한 주식은 보통주 11,659,263주이며, 회사가 보유하고 있는 자기주식은 607,163주입니다.

나. 자기주식 취득 및 처분 현황

다. 종류주식 발행현황 : 해당사항 없음

5. 의결권 현황

6. 배당에 관한 사항 등

가. 배당에 관한 사항
당사 정관은 배당에 관한 사항에 대하여 다음과 같이 정하고 있습니다.

나. 주요배당지표

주) 현금배당수익률은 1주당 현금배당금을 배당기준일 전전거래일(배당부종가일)부터 과거 1주일간 공표된 매일의 최종시세가격(종가)의 산술평균가격으로 나눈 값입니다.

II. 사업의 내용

1. 사업의 개요

당사 및 연결종속회사가 영위하는 채용관련 사업은 온라인 기반의 구인ㆍ구직 매칭플랫폼 사업(이하 '매칭 플랫폼 사업')과 오프라인 기반의 아웃소싱 및 헤드헌팅 사업(이하 '오프라인 사업')으로 구성되어 있습니다. 필요에 따라 매칭 플랫폼 사업과 오프라인 사업으로 분류하여 기재하였습니다.

<매칭 플랫폼 사업 부문>

가. 산업의 특성 및 연혁
당사가 영위하는 매칭 플랫폼 사업은 구인ㆍ구직자가 서로 원하는 채용이 이루어질 수 있도록, 최적화된 채용정보를 제공하여 쉽고 빠르게 구인ㆍ구직자를 매칭시켜 주는 서비스입니다. 특히 매칭 기술의 발전과 더불어 스마트폰 사용이 보편화 되면서, 매칭 플랫폼 서비스는 구인ㆍ구직자들이 언제 어디서나 필요한 정보만을 얻을 수 있도록 고도화되고 있습니다.

매칭 플랫폼 사업의 특성은 서비스 이용자들의 DB를 기반으로 가치가 창출되고 새로운 이용자가 유입된다는 점에서 시장 선점효과가 있는 반면, 서비스 이용자가 비교적 손쉽게 이용서비스를 전환하는 것이 가능하기 때문에 사업자 입장에서는 낮은 진입장벽과 경쟁의 심화라는 환경에 쉽게 노출될 수 있습니다.

다만, 전통 산업처럼 원가, 물류, 유통 비용을 수반하는 형태가 아니며 지역적 제약이 없어, 투입된 자본 대비 고부가가치를 창출할 수 있는 다양한 형태의 서비스 제공이 가능합니다.

매칭 플랫폼 사업에서 가장 중요한 경쟁요소는 광고(채용) 효과로, 광고 효과는 사이트의 방문자 수(Unique Visitor), 브랜드 인지도 및 회원 수(user) 등에 영향을 받습니다. 그중 측정이 용이하고, 객관적인 지표로 활용되는 것은 방문자 수라 할 수 있습니다.

이러한 비즈니스 모델의 특성은 포털상의 각종 정보를 얻기 위하여 사이트 방문자에게 광고를 노출하게 하고, 소정 금액의 광고료를 수수하는 일반적인 '인터넷 포털'과 유사한 측면이 있습니다. 다만, 일반적인 인터넷 포털과 비교하면 사이트 방문자의 방문 목적이 특정(구직)되어 있고, (구인)광고 자체가 사이트 방문자의 방문 목적(구인 채용정보 획득)을 충족시킨다는 점으로 볼 때, 일반적인 인터넷 포탈보다는 비즈니스모델이 선명하다는 특징을 가지고 있습니다.

[매칭 플랫폼 산업의 발전과정]

나. 산업의 성장성
매칭 플랫폼 시장은 IMF 이후 평생직장의 개념이 평생직업의 개념으로 대체됨에 따라, 고용시장의 유연화, 기업의 수시채용 비중 확대 등에 따른 구인ㆍ구직 건수의 꾸준한 증가세에 힘입어 매년 시장이 확대되어 왔습니다. 이에 2019년 말 국내 온라인 기반의 매칭 플랫폼 시장규모는 약 2,793억원 정도로 추산됩니다.

[매칭 플랫폼 사업 예상 시장규모]

* 출처 : 당사 추정자료
* CAGR : Compound Annual Growth Rate(연평균성장률)

이 같은 매칭 플랫폼 시장의 성장은 다음과 같은 요인으로 향후에도 그 성장세를 지속할 것으로 예측하고 있습니다.

① 구인기업의 비용 측면에서 볼 때, 구인ㆍ구직을 위한 수단으로서의 현 매칭 플랫폼 사이트에 대한 본원적 대체재가 존재하지 않습니다.

② 최근 몇 년 동안 급속하게 확산된 스마트폰으로 인해, PC를 기반으로 한 많은 온라인서비스 업체들이 모바일 환경에 맞추어 서비스를 개편하거나 완전히 새로운 서비스를 출시하여 모바일 시장 선점을 시도하고 있습니다. 특히, 모바일 서비스가 활성화 됨에 따라 모바일 트래픽의 증가와 시장의 확대를 가져왔고, 이에 따라 모바일 광고 시장이 인터넷 산업의 새로운 수익 모델로 부상하였습니다. 이처럼 다양한 모바일 서비스의 새로운 수익 창출 가능성이 점점 높아지면서 모바일을 중심으로 한 신규 서비스ㆍ상품 개발이 지속적으로 이루어지고 인터넷 산업은 꾸준한 성장세를 기록할 것으로 예측됩니다.

당사의 경우, 방문자수와 입사지원수로 미루어 볼 때 이미 웹사이트 보다는 모바일에서의 구직활동이 보편화 되는 추세로, 모바일 일방문수(Session Visitor)와 입사지원수가 PC 일방문수(Session Visitor)와 입사지원수를 2015년 3분기 및 2016년 3분기에 각각 추월하였습니다.

다. 경쟁상황 및 시장점유율 추이

(1) 시장점유율

* 출처 : 당사 추정 자료

매칭 플랫폼 사업은 2000년대 초반까지만 해도 '인크루트', '스카우트' 등이 선두업체로서 시장을 이끌어 왔으나, 현재는 당사가 순방문자수(Unique Visitor) 1위 기업으로서 '잡코리아', '인크루트' 등과 경쟁관계를 형성하고 있습니다.

당사는 2005년 다우 키움 그룹 계열사 편입 이후 지속적인 투자를 통해, 매칭 플랫폼업계 선두 주자가 되었습니다. 2005년 당사가 출범하였을 때만 해도, 당사의 업계 순위는 6~7위에 불과했습니다. 하지만 2010년 하반기 최초 순방문자수(Unique Visit-or) 1위를 기록하였고, 2011년 하반기 부터 현재까지 줄곧 1위를 유지하고 있으며 2위와의 격차도  벌려가고 있습니다. 후발주자에 불과했던 당사가 5년여라는 짧은 기간 동안 업계선두로 성장한 것은 인터넷 업계에서 유례가 없는 일입니다. 더불어 당사는 빠른 시일 내에 매출 규모 및 영업이익률 측면에서 경쟁사와의 압도적 우위를 확보하기 위해 총력을 다하고 있으며, 충분한 성장 잠재력을 보유하고 있습니다.

(2) 타사 대비 경쟁력 비교
매칭 플랫폼 사업의 주 수입원은 유료채용 공고입니다. 구인ㆍ구직이라는 목적에 비추어 볼 때, 브랜드 인지도를 기반으로 한 구직자의 방문자수와 입사지원수 그리고 채용공고수는 매칭 플랫폼의 주요 지표이자, 곧 경쟁력이기도 합니다.

또한 당사는 경쟁사와는 차별화된 인공지능(AI) 기술을 보유하고 있으며, 이러한 인공지능 기술은 채용정보의 적합한 매칭과 구직자 선발평가 과정에서의 공정성 및 객관성 향상 등의 효과를 가져올 수 있습니다. 이는 채용과정의 효율성과 인재선발의 적합도를 향상함으로써 더욱 큰 고객만족을 유도하고 경쟁사와의 차별화된 가치를 제공할 수 있습니다.

[매칭 플랫폼 비즈니스의 주요 경쟁요소]

① 순방문자수 (Unique Visitor ; UV)
매칭 플랫폼 사업에서 가장 중요한 경쟁력은 순방문자수(UV)입니다. 매칭 플랫폼 사업의 주수입원이 채용공고이고, 채용공고는 일종의 광고상품이기 때문에 얼마나 더 많은 사이트 방문자에게 채용공고를 노출시킬 수 있느냐가 가장 중요한 경쟁력이라 할 수 있습니다.

[2020년 상반기 매칭 플랫폼 3개사 월평균 순방문자]

* 출처 : 코리안클릭

[매칭 플랫폼 3개사 월평균 순방문자수 추이]

▲매칭플랫폼 3개사 월평균 순방문자수 추이

② 입사지원수
매칭 플랫폼을 방문한 구직자는 사이트에서 입사지원을 함으로써 플랫폼을 통하여 구인기업과 만나게 됩니다. 또한 구인기업의 입장에서는 채용공고의 단순 노출 자체에 목적이 있는 것이 아니라, 노출된 채용공고를 열람한 구직자가 입사지원을 하여 해당 기업 인재풀에 등록되는 것이 채용공고 게재의 궁극적 목적이라고 할 수 있습니다. 따라서 사이트에서 이뤄지는 입사지원수는 구직자가 채용공고를 인지하고 이해했다는 것을 뜻하며, 구인기업이 채용공고 지출비용의 실질 효과를 보는 것이라고 볼수 있습니다.

최근 1년간 당사 플랫폼에서는 평일평균 약 11.9만 건의 입사지원이 발생하고 있습니다.

③ 채용공고수
매칭 플랫폼상의 채용공고는 곧 구직자(방문자)가 가장 필요로 하는 정보이며, 방문자 유입에 절대적 역할을 합니다. 당사는 무료 채용공고를 포함하여 최근 1년간 평일평균 약 9.2만건의 채용공고(중복 포함)를 노출하고 있습니다.

④ 브랜드 인지도
구직자가 구직활동을 개시할 때 어떤 매칭 플랫폼 브랜드를 평소에 인지하고 있느냐에 따라 최초 방문 플랫폼이 정해지게 되고, 일반적으로 지속적인 재방문으로 이어져 브랜드 충성도로 나타나게 됩니다. 당사는 이러한 브랜드 충성도를 공고히 하기 위해 지속적으로 광고활동을 실시하고 있으며, 그 외에 대외적으로 각종 수상 등을 비롯한 활발한 홍보활동을 통해 브랜드 인지도를 향상시키고 있습니다.

이러한 브랜드 인지도를 측정하는 대표적인 지표로는 국내 최대 검색포털인 '네이버'에서 제공하는 '네이버 키워드 조회수'입니다.

[월별 네이버 키워드 조회수 추이]

▲월별 네이버키워드 조회수 추이

⑤ 인공지능
축적된 DB(구직자의 입사지원 이력, 사이트 이용 기록 등)를 활용하여, 개인별 맞춤 채용정보를 추천해줌은 물론, 나아가 기업의 인재선발에 인공지능이 공정하고 객관적인 기준으로 평가에 도움을 주는 서비스도 제공하고 있습니다.  또한 동영상 분석기술 등을 통하여 모바일앱을 이용한 모의면접 서비스도 제공하고 있습니다. 이러한 인공지능은 채용절차 전반에 걸친 서비스가 될 것이며, 인공지능을 통해 구인기업은 회사에 적합한 인재를 더 쉽게 선발할 수 있고, 구직자는 더욱 효과적인 방법으로 구직활동을 진행할 수 있습니다.

라. 경기ㆍ계절적 특성
당사가 영위하는 매칭 플랫폼 사업의 주요 매출원은 유료 공고 및 인재DB 등으로, 경기 침체기에 진입하면 매출 성장세가 다소 둔화 될 수 있습니다. 다만, 구인기업에서 채용할 인원이 줄어 들더라도, 채용공고수가 동일하면 매출에 미치는 영향이 미미하기 때문에 전통적인 오프라인 산업 대비 상대적으로 경기변동에 대한 상관 관계가 높지 않다고 할 수 있습니다.

계절적 특성은 과거 상ㆍ하반기 공채에 편중되어 있던 채용공고가 최근 수시채용의 증가로 인해, 연중 분산되어 그 격차가 완화되고 있습니다.

마. 매칭 플랫폼 기타부문
(1) 채용대행 서비스
채용대행 서비스는 공공부문(공기업 및 공공기관)의 채용에 필요한 솔루션을 제공하고 채용절차를 대행해주는 서비스입니다. 이력서 모집을 위한 시스템 구축부터 인적성검사, 필기시험(직무시험 등) 및 면접 등을 대행하며 채용공고 게재부터 최종 합격자 통보까지의 채용 전과정을 고객을 대신하여 관리하는 서비스를 제공합니다.

과거에는 공공부문의 채용절차를 대행하는데 그쳤으나, 최근에는 단순한 대행을 넘어 채용전문기업이 보유한 최신 채용기법을 적용하기 위해 많은 공기업과 공공기관이 채용대행 서비스를 이용하고 있습니다. 향후에도 채용의 공정성 유지와 선진화된 채용기법 도입 등을 기반으로 시장의 지속적인 성장이 예상됩니다.

(2) 재능마켓
당사는 2015년 12월 재능마켓 업체인 '㈜오투잡'을 소규모 합병하였습니다. 이는 개인간 재능거래로 대표되는 C2C 서비스 거래 오픈마켓으로 진출한 것을 의미합니다. 현재까지 오투잡은 관련 업계 2위의 위치를 유지하고 있으며, 합병 이후 현재까지 지속적인 구매자ㆍ판매자를 위한 서비스 개선을 실시하고 있어 점진적 성장이 기대 됩니다.

향후 고용유연화가 더욱 진전되고 그에 따른 투잡(Two job)에 대한 Needs가 상승될 경우, 개인이 자신의 능력을 시장에서 거래함으로써 수익을 창출할 수 있는 성격상, 재능거래 시장은 더욱 확장될 것이라고 예상됩니다.

바. 신규사업의 내용과 전망 : 베트남 시장진출
당사는 2020년 5월 베트남의 IT인재 전문 채용플랫폼인 '앱랜서(Applancer Joint Stock Company)'의 지분을 인수하였습니다. 이는 당사가 국내를 넘어 해외시장에 최초로 진출한 것을 의미합니다. 앱랜서는 베트남 국내 2위 규모의 정보기술(IT) 전문 채용플랫폼 '탑데브(TopDev)'를 운영하고 있으며 IT 관련 컨퍼런스 개최나 IT 전문 미디어 채널을 운영하는 등 베트남 현지에 알려져 있습니다.

당사는 당사가 보유한 인공지능 및 빅데이터 분석 기술력과 구직자 및 구인기업 대상의 고도화된 서비스 역량을 이식하여 베트남의 대표 구인구직 플랫폼으로 발전시키고자 합니다. 현재 베트남은 인구의 평균연령이 낮고, 모바일 저변 확대가 빠른 속도로 진행되고 있습니다. 그리고 베트남 IT기업의 발전 양상 등을 볼 때, 베트남에서의 채용플랫폼, 특히 IT전문 채용플랫폼 시장은 지속적인 성장이 예상됩니다.

사. 향후 중점 사업전략 : 인공지능
당사는 2015년 10월 매칭기술연구소 설립이래 현재까지 지속적인 인공지능 기술개발을 실시하고 있습니다. 과거 단순 채용공고 열람이 아닌 당사의 플랫폼의 인공지능을 기반으로 기업과 구직자를 연결(matching)시키는 것을 시작으로 추천고도화, 검색개인화, 연관검색어 및 자소서분석 기반의 성향분석 등 플랫폼 전반적으로 AI 기술개발을 통한 플랫폼의 효과성을 증대시키고 있습니다.

<오프라인 사업 부문>

가. 산업의 특성 및 연혁

(1) 인재파견 (outsourcing)
국내 아웃소싱 시장은 외환위기 이후 기업 구조조정과 새로운 정보기술의 수요대응 차원에서 저변이 급속하게 확산되었습니다. 이와 함께 1998년 7월부터 시행된 「파견근로자보호 등에관한법률」(이하 "근로자파견법")은 채용시장에 아웃소싱 개념 도입의 법률적 근거와 관련 시장이 활성화 될 수 있는 터전을 제공해 주었습니다.

아웃소싱의 도입으로 인해 기업은 고용의 유연성 확보와 업무효율성을 증대시켜 경영환경의 변화에 신속하게 대처할 수 있는 인력운용이 가능하게 되었습니다. 그리고 아웃소싱은 인적자원 활용방안의 대안을 제시하고 기업 경쟁력 강화에 도움을 주고 있습니다. 구직자의 입장에서는 취업기회의 확대 및 경력개발을 통한 개인역량을 강화해 나갈 수 있는 유용성이 있습니다.

최근의 경영 트렌드는 글로벌화 및 효율화, 비용절감 입니다. 이를 위해 고용 유연성의 증대가 필연적으로 수반될 것으로 생각됩니다. 이를 통해 향후에도 아웃소싱 시장은 안정적인 성장을 지속할 것으로 전망하고 있습니다.

(2) 고급인재 알선 (헤드헌팅)
국내에 헤드헌팅 사업이 본격적으로 시작된 것은 1980년대 후반으로 추정하고 있습니다. 1988년 서울 올림픽 이후 민주화가 진전되고, 외국인 투자가 증대되면서 다양한 업종의 외국계 회사가 한국에 진출하였습니다. 그로 인한 인력조달의 수요가 생기면서 외국계 회사에 인력공급을 원활히 할 수 있는 채용 서비스가 요구되었습니다.

이 시기 국내 헤드헌팅 업체는 핵심인력 중심의 비즈니스가 아닌 주로 외국계 회사의국내진출에 필요로 하는 초창기 인력들과 외국인 지사장의 비서 등 비교적 손쉬운 포지션에 대한 채용대행을 주된 사업으로 삼았습니다. 하지만, 동시에 헤드헌팅은 '유료직업소개소'로 업종이 분류되어, 그 수수료에 엄격한 제한을 받았습니다. 이로인해헤드헌팅 시장은 성장 및 수익창출에 어려움을 겪었습니다.

1990년대 중반 이후 국내 헤드헌팅 사업은 본격적인 성장기를 맞이하게 됩니다. 1997년 9월 고용노동부가 기관장, 최고경영자, 고위관리자 등 12개 분야의 고급인력에 대하여 연봉 20% 이하의 수수료를 받고 합법적으로 영업할 수 있도록 관련 법령을 개정하면서 헤드헌팅 사업은 새로운 전기를 마련하게 되었습니다. 이후 IMF 금융위기를 지나 구조조정과 효율화가 기업 경영의 화두로 자리잡기 시작하면서, 본격적인 시장을 형성한 것으로 판단합니다. 또한, 한국 경제의 글로벌화로 인한 외국계 기업의 한국 진출이 촉진되고, 맞춤 인재에 대한 수요가 증대됨에 따라 시장은 폭발적인 성장을 하게 되었습니다.

최근 헤드헌팅 시장의 트렌드는 외국계기업과 더불어 공기업, 국내기업까지 고객층을 확산해 나가고 있습니다. 더구나 초급 간부이상 경력자의 채용 및 개인 평판조회 서비스, 채용 컨설팅 등으로 사업영역을 확장해 나가고 있는 추세입니다. 향후에도 꾸준한 성장이 기대됩니다.

나. 산업의 성장성

(1) 인재파견 (outsourcing)
아래의 표와 같이 국내 파견근로자수는 2019년 기준 약 97천명으로 집계되고 있습니다.

* 출처 : 고용노동부 "2019년 하반기 「근로자파견사업」 현황"

또한 국내시장규모는 명확한 통계자료가 존재하지 않는 관계로 정확한 수치를 파악할 수는 없으나, 통계청 『2019년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과』자료와 연결종속회사 ㈜사람인에이치에스의 실적, 파견근로자수 및 경쟁업체 현황 등을 고려하였을 때, 국내의 파견 관련 시장규모는 약 5조원으로 추정됩니다.

1998년 근로자파견법 제정 이후 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 파견 근로가 빠르게 확산되고 있는 추세였으나, 정부정책의 영향으로 현재 다소 정체되고 있는 상황입니다. 단, 장기적인 관점에서 국내 기업의 경영효율화를 위한 고용 유연성 확보 요구 증가는 시장이안정적인 성장세를 유지할 수 있는 요인으로 작용할 것입니다.

(2) 고급인재 알선 (헤드헌팅)

국내 헤드헌팅 시장에 대한 공식적인 통계자료는 없으나, 2019년 말 기준 약 7,500명 정도의 컨설턴트(헤드헌터)들이 활동하고 있는 것으로 업계는 추정 하고 있습니다. 시장규모 또한 정확한 측정이 불가능하지만, 컨설턴트 1인당 연간 평균 4,500만원의 매출을 창출하는 것을 감안하면 약 3,375억원의 시장을 형성하고 있는 것으로 추정됩니다.

[헤드헌팅 시장규모 추정]

* 출처 : ㈜사람인에이치에스 추정 자료

헤드헌팅 시장은 향후에도 ITㆍ금융 산업의 발전에 따른 전문인력 수요의 증가 및 다국적 기업의 활발한 국내시장 진출, 그리고 맞춤형 고급인력에 대한 기업의 요구가 증가하는 추세에 따라 그 규모는 안정적이고 지속적으로 성장할 것으로 전망됩니다.

헤드헌팅은 기업의 요구에 맞는 적절한 인력을 찾아 적절한 시점에 공급할 수 있는 것이 핵심역량인 까닭에 우수한 인재DB 보유 유무가 중요한 경쟁요소입니다.

다. 경쟁상황 및 시장점유율 추이

(1) 인재파견 (outsourcing)
㈜제니엘, ㈜유니에스 등이 전문 파견업체로서 매출액 기준 업계 상위를 점유하고 있습니다. 파견 사업은 초기투자비용이 적고 관련 규제가 엄격하지 않아 그 진입장벽이 낮습니다. 반면 파견 근로자의 급여 청구액에 기업의 일정 마진을 포함한다는 점에서 매출액 대비 이익률은 낮고 경쟁이 심한 특성을 가지고 있습니다. 아웃소싱이 보편화된 선진국과 다르게 국내 아웃소싱 시장은 소수의 상위 기업을 제외한 대다수의 기업이 체계화된 시스템이 없이 영세한 형태의 운영을 하고 있는 것이 현실입니다.

당사의 연결종속회사인 주식회사 사람인에이치에스는 매출액 위주의 외형 성장은 철저히 지양하는 반면, 수익성을 중시하여 내실을 기하는 전략을 추구하고 있습니다.

(2) 고급인재 알선 (헤드헌팅)
국내 헤드헌팅 시장은 마케팅 조사자료나 정확한 매출이 공개된 회사가 없는 관계로 그 순위를 산정하는데 어려움이 있습니다.

헤드헌팅 사업은 별도의 초기투자를 수반하지 않고, 관련 규제가 엄격하지 않아 진입장벽이 낮은 반면 영업이익률이 일정하고 인건비 등의 변동비 비중이 큰 특성을 가지고 있습니다.

헤드헌팅 시장의 경쟁력은 우수한 컨설턴트의 보유와 브랜드, 보유 이력서량입니다.

라. 경기ㆍ계절적 특성
오프라인 기반의 인재파견은 경기의 영향을 받을 수 있습니다. 다만, 경기가 변동하더라도, 기업들이 비용절감을 위해 생산인력의 외주나 파견을 시도한다면 오히려 시장이 확대될 수도 있는 부분이 있습니다.

헤드헌팅 사업은 경기변동에 따라 기업체의 고급인력 채용 수요가 다소 감소할 수 있는 특성이 있습니다.

2. 주요 서비스 등에 관한 사항

가. 주요 서비스 등의 현황

주) 연결기준으로 작성되었습니다.

나. 주요 서비스 등의 가격변동 추이

채용광고는 상품별로 보았을 경우 단가의 변동은 거의 없으며, 신규 상품의 개발을 통하여 간접적인 가격인상(upselling)을 하고 있습니다. 채용솔루션 같은 경우에는 채용절차의 추가 및 솔루션 내용을 추가할 때마다 가격 변동이 발생합니다. 헤드헌팅(인재채용)은 고용노동부에서 고시한 요율이 있어 그것에 맞추어 서비스를 제공합니다.

다. 주요 서비스 등 관련 각종 산업표준
해당사항이 없습니다.

라. 주요 서비스 등 관련 소비자 불만사항 등
해당사항이 없습니다.

3.  매입에 관한 사항

가. 매입 현황
당사 및 연결종속회사가 영위하는 매칭 플랫폼 사업 및 오프라인 사업은 사업의 특성상 원재료의 매입에 관한 해당 사항은 없고, 서버 운영 및 Payment Gate사에 지급되는 수수료와 키워드 광고 비용 등이 영업수익에 대응되는 비용입니다.

나. 원재료의 제품별 비중
당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업 및 기타 오프라인 산업은 특성상 원재료의 매입에 관한 해당사항이 없습니다.

다. 원재료 가격변동 추이
당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업 및 기타 오프라인 산업은 특성상 원재료의 매입에 관한 해당사항이 없습니다.

라. 주요 매입처에 관한 사항
매칭 플랫폼 사업을 운영하기 위한 비용으로 온라인 사이트를 운영하기 위한 서버와 관련된 호스팅 수수료, 가상계좌, 카드 및 휴대폰 등의 온라인 결제대행 수수료 등과 포털 사이트에 지급하는 마케팅 비용(키워드 광고 등)이 있습니다. 오프라인 사업의 경우에는 인력채용, search, 관리 등에 지급되는 비용입니다.

4. 생산설비에 관한 사항

가. 생산능력 및 생산실적
당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업과 인재파견, 헤드헌팅 산업은 생산설비를 통한 제조업 제품의 생산이 아닌, 인적자원을 활용하는 사업이므로 그 생산능력및 생산실적의 산출근거를 논하기 어려운 측면이 있습니다.

나. 생산설비에 관한 사항

당사 및 연결종속회사는 인터넷 관련 서비스업을 영위하는 회사로 생산설비를 통한 제품은 없으나, 사업과 관련된 유형자산의 현황은 아래와 같습니다.

주) 연결기준으로 작성되었습니다.

다. 제품별 생산공정도
당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업과 인재파견, 헤드헌팅 산업은 생산설비를 통한 제조업 제품의 생산이 아닌, 인적자원을 활용하는 사업이므로 생산공정도에 관한 사항은 해당사항이 없습니다.

다만, 전반적인 계약부터 서비스 제공까지의 절차는 아래와 같습니다.

5. 매출에 관한 사항

가. 매출실적

주) 연결기준으로 작성되었습니다.

나. 수출 현황
해당사항이 없습니다.

다. 주요 매출처 등 현황
매칭 플랫폼 사업은 소액의 상품을 다수의 기업에 판매하기 때문에 특별히 주요 매출처라는 개념이 존재하지 않습니다. 오프라인 사업도 인력채용 의뢰가 다수의 기업에 분산되어 발생하기 때문에 마찬가지로 주요 매출처라는 개념이 존재하지 않습니다.

라. 수주 현황
해당사항이 없습니다.

6. 판매경로

가. 판매조직 (기준일 : 2020.06.30)

나. 판매경로
매칭 플랫폼 사업의 경우 사람인 홈페이지를 통해서 100% 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 오프라인 사업인 인재파견, 헤드헌팅 사업도 온라인 사이트 상이나, 영업사원들을 통하여 서비스를 제공하고 있습니다.

다. 판매전략
당사의 판매전략은 다음과 같습니다.
① 지속적인 마케팅과 이벤트를 통한 방문자 증가와 회원유치
② 콘텐츠 서비스의 업그레이드와 신규 콘텐츠 개발을 통한 고객만족도 향상
③ 서비스 제공 후 사후관리를 통한 고객 신뢰도 및 충성도 향상
④ 계속적인 연구개발을 통한 서비스 질 향상 및 사용 편의성 제고

7. 시장위험과 위험관리
당사 및 연결종속회사는 99%이상 내수 거래로 외화 및 금리 변동에 대한 위험이 적습니다. 이에 따라 시장위험과 위험관리에 대한 기재를 생략합니다.

8. 파생상품 및 풋백옵션 등 거래현황
당사 및 연결종속회사는 보고서 제출일 현재 파생상품 및 풋백옵션 계약을 한 사실이 없으며, 보유한 파생상품이 없습니다.

9. 경영상의 주요 계약에 관한 사항
당사 및 연결종속회사는 제출일 현재 경영상의 주요 계약에 관한 사항이 없습니다.

10. 연구개발활동

가. 연구개발 담당조직
현재 당사의 연구개발 담당조직은 아래와 같습니다.

▲ 연구개발 담당조직도

주) 지배기업 기준으로 작성되었으며, 연결종속회사에는 연구개발 담당조직이 없습니다.

나. 연구개발비용
당사는 연구개발비용을 영업비용으로 처리하고 있습니다. 영업비용 중 연구개발과 관련된 내역은 아래와 같습니다.

다. 연구개발 실적

11. 그 밖의 투자의사결정에 필요한 사항

[지적재산권 등]
지배기업은 영위하는 사업과 관련하여 보고서 작성기준일 현재 상표(서비스)권 56개, 디자인 4개, 그리고 8개의 특허권을 보유하고 있습니다. 이 중 보유중인 특허권의 상세 내용은 다음과 같습니다.

III. 재무에 관한 사항

1. 요약재무정보

가. 요약 연결재무정보

주1) 한국채택국제회계기준에 따라 작성되었습니다.
주2) 제16기 반기 요약 연결재무정보는 연결재무제표에 대한 회계감사인의 검토를 받은 것입니다.
주3) 제15기, 제14기 요약 연결재무정보는 연결재무제표에 대한 회계감사인의 감사를 받은 것입니다.

나. 요약 별도재무정보

주1) 한국채택국제회계기준에 따라 작성되었습니다.
주2) 제16기 반기 요약 별도재무정보는 별도재무제표에 대한 회계감사인의 검토를 받은 것입니다.
주3) 제15기, 제14기 요약 별도재무정보는 별도재무제표에 대한 회계감사인의 감사를 받은 것입니다.

2. 연결재무제표

3. 연결재무제표 주석

1. 회사의 개요

지배기업인 주식회사 사람인에이치알(이하 "지배기업")과 연결재무제표 작성대상 종속기업인 주식회사 사람인에이치에스와 APPLANCER JOINT STOCK COMPANY(이하 "종속기업")의 일반 사항은 다음과 같습니다.

1.1 지배기업의 개요

지배기업은 인터넷을 통한 구인구직사업, 온라인 정보제공업, 근로자 파견업, 국내 외 유료직업소개사업을 주 영업목적으로 2005년 10월 7일에 설립되었습니다. 지배기업은 2012년 2월 21일자로 한국거래소 코스닥시장에 지배기업의 보통주식을 상장하였습니다.

지배기업의 설립시 자본금은 1,200백만원이며, 유상증자 등을 통하여 당반기말 현재자본금은 5,830백만원입니다.

1.2 종속기업의 현황

당반기말 현재 연결재무제표 작성대상에 포함된 종속기업의 현황은 다음과 같습니다.

<일반현황>

(주1) 지배기업은 당반기 중 해외사업수행역량 및 경쟁력 강화를 통한 기업가치를 제고할 목적으로 APPLANCER JOINT STOCK COMPANY의 지분취득을 2020년 1월17일자 이사회에서 결의하였으며,  2020년 5월 7일자로 구주인수 및 신주인수를 통하여 지분 72.9%를 취득하였습니다.

<재무현황>                                                                                      

(주1) APPLANCER JOINT STOCK COMPANY의 당반기 매출액 및 반기순이익은 취득 월 이후인 2020년 5월~6월 기간동안의 실적입니다.

2. 중요한 회계정책 및 재무제표 작성기준

2.1 재무제표 작성기준

지배기업 및 종속기업(이하 "연결기업")의 2020년 6월 30일로 종료하는 6개월 보고기간에 대한 반기연결재무제표는 '주식회사 등의 외부감사에 관한 법률'에 따라 제정된 기업회계기준서 제1034호 '중간재무보고'에 따라 작성되었습니다. 이 반기연결재무제표는 보고기간종료일인 2020년 6월 30일 현재 유효한 한국채택국제회계기준에 따라 작성되었습니다.

반기연결재무제표는 연차연결재무제표에 기재할 것으로 요구되는 모든 정보 및 주석사항을 포함하고 있지 아니하므로, 2019년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연차재무제표의 정보도 함께 참고하여야 합니다.

2.2. 제ㆍ개정된 기준서 및 해석서의 적용

반기연결재무제표를 작성하기 위하여 채택한 중요한 회계정책은 다음의 2020년 1월1일부터 적용되는 기준서 및 해석서와 손익계산서 표기방법 변경을 제외하고는       2019년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연차재무제표 작성시 채택한 회계정책과 동일합니다.

2.2.1. 제ㆍ개정된 기준서 및 해석서의 내용 및 동 기준서 및 해석서의 적용으로 인한재무제표의 영향은 다음과 같습니다.

(1) 기업회계기준서 제1103호 '사업결합' (개정) - 사업의 정의
기업회계기준서 제1103호의 개정사항에는 활동과 자산의 집합이 사업의 정의를 충족하기 위해서는 적어도 투입물과 산출물을 창출하거나 산출물의 창출에 기여할 수 있는 실질적인 과정을 포함해야 한다는 점이 명시되어 있습니다. 또한 산출물을 창출하는데 필요한 투입물과 과정을 모두 포함하지 않더라도 사업이 존재할 수 있음을 분명히 했습니다. 동 개정사항이 연결기업의 재무제표에 미치는 중요한 영향은 없습니다.

(2) 기업회계기준서 제1107호 '금융상품 : 공시', 제1109호 '금융상품', 제1039호 '금융상품 : 인식과 측정' (개정) - 이자율지표 개혁
기업회계기준서 제1109호 및 제1039호에 대한 이 개정사항은 이자율지표 개혁으로 직접적인 영향을 받는 모든 위험회피관계에 적용할 수 있도록 예외규정을 제공합니다. 만약, 이자율지표 개혁이 위험회피대상항목이나 위험회피수단의 이자율지표에 기초한 현금흐름의 시기 또는 금액에 대한 불확실성을 발생시키는 경우에 위험회피관계가 영향을 받습니다. 연결기업은 이자율 위험회피관계를 보유하지 않으므로 동 개정사항이 재무제표에 미치는 영향은 없습니다.

(3) 기업회계기준서 제1001호 '재무제표 표시', 제1008호 '회계정책, 회계추정의 변경 및 오류' (개정) - 중요성의 정의
이 개정은 중요성에 대한 새로운 정의를 제시합니다. 새 정의에 따르면, '특정 보고기업에 대한 재무정보를 제공하는 일반목적재무제표에 정보를 누락하거나 잘못 기재하거나 불분명하게 하여, 이를 기초로 내리는 주요 이용자의 의사결정에 영향을 줄 것으로 합리적으로 예상할 수 있다면 그 정보는 중요' 합니다
이 개정은 중요성이 재무제표의 맥락에서 개별적으로 또는 다른 정보와 결합하여 정보의 성격이나 크기에 따라 결정되는 것을 명확히 합니다. 정보의 왜곡표시가 주된 정보이용자들의 의사결정에 영향을 미칠 것이 합리적으로 예상된다면 그 정보는 중요합니다. 동 개정사항이 연결기업의 재무제표에 미치는 영향은 없습니다.

(4) 재무보고를 위한 개념체계 (2018)
개념체계는 회계기준이 아니며, 개념체계의 어떠한 내용도 회계기준이나 그 요구사항에 우선하지 않습니다. 개념체계의 목적은 회계기준위원회가 한국채택국제회계기준을 제·개정하는데 도움을 주며, 적용할 회계기준이 없는 경우에 재무제표 작성자가 일관된 회계정책을 개발하는데 도움을 줍니다. 또한 모든 이해관계자가 회계기준을 이해하고 해석하는데 도움을 줍니다.
이 개념체계 개정은 일부 새로운 개념을 포함하고 있으며, 자산과 부채의 정의와 인식기준의 변경을 제시하고, 일부 중요한 개념을 명확히 합니다. 동 개정사항이 연결기업의 재무제표에 미치는 영향은 없습니다.

(5) 기업회계기준서 제1116호 '리스'(개정) - 코로나바이러스감염증-19 ('코로나19') 관련 임차료 면제ㆍ할인ㆍ유예('임차료 할인 등')
기업회계기준서 제1116호의 개정사항은 코로나19의 세계적 유행의 직접적인 결과로 임차료 할인 등이 리스변경에 해당하는지 평가하지 않을 수 있는 실무적 간편법을제공합니다. 이러한 임차료 할인 등은 실무적 간편법의 적용요건을 충족하여야 하며,실무적 간편법을 선택한 리스이용자는 그러한 변동이 리스변경이 아닐 경우에 이 기준서가 규정하는 방식과 일관되게 회계처리하여야 합니다. 동 개정사항은 2020년 6월 1일 이후 최초로 시작되는 회계연도부터 소급하여 적용하되 조기 적용할 수 있습니다. 연결기업은 코로나19 관련 임차료 할인 등이 발생하지 않았으므로 동 개정사항이 연결기업의 재무제표에 미치는 중요한 영향은 없습니다.

3. 중요한 판단과 추정

중간연결재무제표를 작성함에 있어, 경영진은 회계정책 적용과 자산ㆍ부채 및 수익ㆍ비용에 영향을 미치는 판단, 추정 및 가정을 해야 합니다. 실제 결과는 이러한 추정치와 다를 수 있습니다.

중간연결재무제표의 작성을 위해 연결기업의 회계정책의 적용과 추정 불확실성의 주요원천에 대해 경영진이 내린 중요한 판단시에 적용된 회계정책과 추정의 근거는    2019년 12월 31일로 종료하는 회계연도에 대한 연차재무제표와 동일합니다.

4. 영업부문정보(고객과의 계약에서 생기는 수익)

연결기업의 영업부문은 구인ㆍ구직사업 등을 주로 하는 단일 영업부문으로 구성되어있으며, 모두 기간에 걸쳐 이행하는 수행의무에 해당하는 용역의 제공에 해당합니다.매출처는 국내가 대부분을 차지하며, 당반기와 전반기 중 연결기업 매출액의 10% 이상을차지하는 주요 고객은 없습니다.

5. 현금및현금성자산

당반기말 및 전기말 현재 현금및현금성자산의 내역은 다음과 같습니다.

6. 금융자산과 금융부채

6.1 당반기말 및 전기말 현재 금융자산의 내역은 다음과 같습니다.

6.2 당반기말 및 전기말 현재 금융부채의 내역은 다음과 같습니다.

(주1) 지배기업은 사업결합에 따른 지분옵션계약에 따라 설립 이후의 경영성과 및 미래재무성과 추정에 기초하여 당반기말 현재 장기미지급금 1,067백만원을 인식하였습니다.(주석21 참조)

7. 공정가치 측정 금융자산

7.1 당반기말 및 전기말 현재 당기손익-공정가치측정 금융자산은 다음과 같습니다.

7.2 당반기 및 전반기 중 당기손익-공정가치측정 금융자산의 변동내역은 다음과 같습니다.

8. 관계기업투자

8.1 당반기말 및 전기말 현재 관계기업에 대한 투자내역은 다음과 같습니다.

8.2 당반기 및 전반기 중 관계기업투자의 변동은 다음과 같습니다.

8.3 당반기 및 전반기 현재 관계기업의 요약 재무정보는 다음과 같습니다.

9. 유형자산

당반기 및 전반기 중 연결기업의 유형자산의 변동내역은 다음과 같습니다.

10. 사용권자산

당반기 및 전반기 중 연결기업의 사용권자산의 변동내역은 아래와 같습니다.

11. 무형자산

당반기 및 전반기 중 연결기업의 무형자산의 변동내역은 다음과 같습니다.

(주1) 사업결합으로 인한 영업권 2,506,660천원이 포함되어 있습니다.

12. 리스부채

12.1 당반기 및 전반기 중 연결기업의 리스부채의 변동내역은 다음과 같습니다.

당반기 중 리스의 총 현금유출은 311,926천원입니다.

12.2 당반기 및 전반기 중 인식면제를 적용한 단기리스와 소액자산리스에 대해 비용으로 인식한 금액은 다음과 같습니다.

13. 퇴직급여

연결기업은 임직원에 대하여 확정기여형퇴직연금제도를 운영하고 있으며, 납입의무가 발생한 금액을 당기 비용 처리하고 있습니다. 당반기 중 확정기여제도와 관련하여인식한 비용은 1,482,500천원(전반기: 1,490,385천원)입니다.

14. 법인세

14.1 연결기업은 과세소득 2억원까지는 10%, 2억원 초과분부터 200억원까지에 대하여는 20% 및 200억원 초과분에 대해서는 22%의 법인세율을 적용받고 있습니다. 지방소득세율은 법인세액의 10%입니다.

14.2 당반기 및 전반기에 대한 법인세비용의 주요 구성내역은 다음과 같습니다.

15. 자본금과 잉여금

15.1 당반기말 및 전기말 현재 연결기업의 자본금의 내역은 다음과 같습니다.

15.2 당반기 및 전반기 중 연결기업의 자본금, 자본잉여금 및 기타자본의 변동내역은다음과 같습니다.

당반기말 현재 지배기업이 보유중인 지배기업의 자기주식은 607,163주이며, 취득금액은 6,518,726천원입니다. 자기주식에 대해서는 상법에 의하여 의결권이 제한되어 있습니다.

15.3 주식기준보상

15.3.1 지배기업은 설립, 경영, 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 임직원 등을 대상으로 주주총회 또는 이사회결의에 의하여 주식선택권을 부여하였으며, 당반기말 현재 만기가 도래하지 않은 주식선택권의 내역은 다음과 같습니다.

(주1) 주식선택권의 부여일 이후 행사일 이전에 유ㆍ무상증자, 주식배당, 전환사채 또는 신주인수권부사채의 발행, 주식분할과 병합 등으로 인하여 주식가치에 중대한 변화가 발생하는 경우 행사가격 및 수량이 조정될 수 있습니다.

15.3.2 주식선택권 수량 및 가중평균행사가격
당반기 및 전반기 중 주식선택권의 수량과 가중평균행사가격의 변동내역은 다음과 같습니다.

(주1) 2020.2.10 이사회 결의(주식선택권 부여 대상자 1인, 임기만료전 사임)에 의해 주식선택권 10,000주가 소멸되었습니다.
(주2) 당반기말 현재 행사가능한 주식선택권은 85,000주 입니다.

15.3.3 당반기 중 주식선택권과 관련하여 인식한 보상비용은 없습니다.(전반기 74,441 천원)

15.3.4 주식선택권의 공정가치산정에 사용된 평가모델 정보는 다음과 같습니다.

15.4  당반기말 및 전기말 현재 연결기업의 이익잉여금의 내역은 다음과 같습니다.

15.5 2019년 12월 31일로 종료하는 회계기간에 대한 보통주 배당금 6,396,973천원은 2020년 3월에 지급되었습니다.(전기 지급액 : 4,291,663천원)

16. 영업비용

16.1 종업원급여

당반기 및 전반기 중 종업원급여의 내역은 다음과 같습니다.

16.2 감가상각비

당반기 및 전반기 중 감가상각비의 내역은 다음과 같습니다.

16.3 당반기 및 전반기 중 영업비용의 내역은 다음과 같습니다.